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[说话人-1]
自由人、
00:04
[说话人-2]
自由人，
00:05
[说话人-3]
自由人，
00:06
[说话人-4]
自由人，
00:07
[说话人-4]
libra。
00:07
[说话人-1]
自由人自由人，
00:09
[说话人-5]
自由人，
00:16
[说话人-3]
欢迎大家收听自由人，
00:18
[说话人-3]
我是我是谁？
00:21
[说话人-3]
对，
00:22
[说话人-3]
我是佳琪，
00:23
[说话人-3]
我是夏明明今天是我们的职场系列，
00:26
[说话人-3]
在节目开始之前也和大家宣布一个我们团队的新消息新进展。
00:32
[说话人-3]
对，
00:32
[说话人-1]
要跟大家汇报一下我的一个新的杂化新的状态。
00:37
[说话人-1]
而是我二零二二年国庆节之后，
00:41
[说话人-1]
正式开始回归到我之前的老东家哈佛商业评论中版做执行主编，
00:49
[说话人-1]
是一份全职的工作。
00:51
[说话人-1]
在我答应这个 offer 之前，
00:53
[说话人-1]
我们团队做了很深的沟通，
00:55
[说话人-1]
然后很多的安排。
00:57
[说话人-1]
所以呃我在自由人在有误公司这边，
01:00
[说话人-1]
我还会是创始人和出资人大股东的身份。
01:05
[说话人-1]
那么为什么会做这个选择？
01:06
[说话人-1]
首先也是这个秦老板的特别真诚的召唤，
01:10
[说话人-1]
而且我对那本杂志是很了解，
01:13
[说话人-1]
也是很有感情的。
01:15
[说话人-1]
嗯，
01:16
[说话人-1]
我觉得这个事情我能做，
01:18
[说话人-1]
能做好也应该做好。
01:19
[说话人-1]
它是对很多人都很有价值的一件事情，
01:22
[说话人-1]
而且也会非常有助于我在自由人想做的很多事情。
01:25
[说话人-1]
比如说这个职场系列，
01:27
[说话人-1]
其实帮佛商业评论去释性议题上是非常非常天前在一起，
01:32
[说话人-1]
然是为我们一个领先者。
01:33
[说话人-1]
所以我觉得我在这个位置，
01:36
[说话人-1]
这份新的工作当中，
01:37
[说话人-1]
一定是可以坚持，
01:39
[说话人-1]
甚至是更好的去实现。
01:42
[说话人-1]
我一直以来的使命的就是帮助更多的职场女性去释放自己的潜力，
01:47
[说话人-1]
在公共空间去发挥自己的价值，
01:50
[说话人-1]
只是为我们创造一个更好的职场，
01:54
[说话人-1]
一个更好的社会。
01:55
[说话人-1]
所以在这里还是要特别跟大家宣布一下，
01:58
[说话人-1]
汇报一下，
01:59
[说话人-6]
大家也不要被吓到，
02:01
[说话人-3]
就我我们个团队依依然正常的运运行，
02:04
[说话人-3]
而我我们周都会跟明霞姐见面，
02:06
[说话人-3]
只是跟为我比起起来会天天在一起而已。
02:09
[说话人-3]
但是我们其实每天都在一起而已，
02:15
[说话人-3]
就是我们的工作还是在一起讨论一起推进的。
02:18
[说话人-3]
然后在播客的听感上其实没有任何的变化。
02:21
[说话人-3]
职场系列明霞姐依然是按照我们之前所想象的节奏，
02:25
[说话人-3]
就是每月一期她依然会准时出现。
02:28
[说话人-3]
然后在我们两个系列之外的其他节目，
02:32
[说话人-3]
我们也会根据这个话题和明霞姐一起来聊。
02:36
[说话人-3]
对，
02:36
[说话人-3]
只是我们内部的形式有一些变化。
02:39
[说话人-1]
对，
02:39
[说话人-1]
包括可能就多了一个新身份，
02:41
[说话人-1]
大家以后会在一些其他的场合会给很多其他的 title，
02:45
[说话人-1]
就是哈佛专役评论中文版执行主编的这个身份会在其他地方看到，
02:50
[说话人-1]
这个都是跟我在这个自由人这边的身份是平行的，
02:54
[说话人-1]
是不冲突的。
02:55
[说话人-3]
嗯，
02:55
[说话人-3]
对，
02:56
[说话人-3]
然后我觉得这也是有另外一个意义，
02:59
[说话人-3]
就是明霞姐作为一个女权主义者，
03:02
[说话人-3]
重新回到这样一份在主流世界还是有一定地位，
03:06
[说话人-3]
有一定资历的杂志里头本身这个选择就是会给很多职场女性、
03:11
[说话人-3]
年轻女性一个榜样的力量。
03:14
[说话人-3]
而且我特别期待，
03:15
[说话人-3]
就是明霞姐回到这本杂志里会带来什么样的变革？
03:18
[说话人-3]
就无论是他专业方面的，
03:20
[说话人-3]
还是说性别方面的一些变革，
03:22
[说话人-3]
就是我觉得是一件特别有力量的事情。
03:24
[说话人-3]
好的，
03:24
[说话人-3]
那这个工作汇报完毕了，
03:27
[说话人-3]
大家可以收听正片了。
03:30
[说话人-3]
噔噔噔噔噔噔，
03:40
[说话人-1]
hello，
03:40
[说话人-1]
大家好，
03:41
[说话人-1]
欢迎来到最新一期的自由人。
03:44
[说话人-1]
我是正在吃酱牛肉，
03:46
[说话人-1]
然后没穿 bra 的夏冰冰。
03:49
[说话人-1]
好，
03:49
[说话人-1]
这个没穿 pra 跟今天没啥关系。
03:52
[说话人-1]
然后我们今天有另外一位轮值主播不常出现的。
03:56
[说话人-1]
hello，
03:56
[说话人-4]
大家好，
03:57
[说话人-4]
我是自由人的视频 PM 大友，
04:01
[说话人-1]
欢迎大友。
04:02
[说话人-1]
我们嘉宾也是我们自由人的最强返场嘉宾，
04:07
[说话人-1]
欢迎罗素，
04:10
[说话人-5]
谢谢大家，
04:11
[说话人-5]
谢谢自由人给我。
04:13
[说话人-5]
第二次机会再次登上自由人的舞台，
04:18
[说话人-1]
主要是我们都太怀念你的实体笑声了，
04:22
[说话人-1]
不能只在群里面隔着屏幕听你的笑声。
04:25
[说话人-1]
所以特别欢迎和感谢洛苏。
04:27
[说话人-1]
因为洛苏我们之前听他分享的是他勇斗前夫的这个故事。
04:33
[说话人-1]
没想到就人生是如此的奇妙跟精彩斗胜了前夫之后，
04:37
[说话人-1]
还有这个前老板的很多狗血的剧情，
04:42
[说话人-1]
所以是一段特别特别精彩，
04:45
[说话人-1]
而且对别人特别有价值。
04:46
[说话人-1]
对所有的年轻的职场人，
04:48
[说话人-1]
包括在这两年经历经济低迷的很多职场变化的时候，
04:53
[说话人-1]
特别有价值的一段故事，
04:54
[说话人-1]
也是梳理之后冷静下来，
04:56
[说话人-1]
总结出来，
04:57
[说话人-1]
开始特别好的职场反 PV 的课吧。
05:00
[说话人-1]
好的，
05:01
[说话人-1]
那我们就可以请洛苏开始讲起来。
05:04
[说话人-1]
因为分手离婚，
05:05
[说话人-1]
搬出家，
05:06
[说话人-1]
找到新工作，
05:07
[说话人-1]
开始特别愉快的一份新工作。
05:09
[说话人-1]
但其实后来工作陆续展开之后，
05:11
[说话人-1]
有了这个上海的疫情，
05:13
[说话人-1]
然后关在家里面。
05:15
[说话人-1]
到后来公司的状况发生变化，
05:17
[说话人-1]
其实后来的发展是也超出你的预期，
05:20
[说话人-1]
对吧？
05:20
[说话人-1]
可以从这儿讲起吗？
05:21
[说话人-5]
上回书说道，
05:24
[说话人-5]
感觉像是个连续剧。
05:27
[说话人-5]
那现在目前我可以说一下我的近况吧，
05:30
[说话人-5]
上一次录节目之后嘛，
05:31
[说话人-5]
然后我就找到了新的工作，
05:33
[说话人-5]
然后后续呢也是离婚成功。
05:36
[说话人-5]
那虽然我这个离婚也是离得比较惊心动魄啊，
05:39
[说话人-5]
但是最后的结果也是大快人心的那现在目前就还有一些后续的财务问题，
05:44
[说话人-5]
律师在帮我积极处理。
05:46
[说话人-5]
所以在婚姻这一块，
05:47
[说话人-5]
目前的情况是这样。
05:49
[说话人-5]
那么工作方面的话呢，
05:50
[说话人-5]
现在目前是正式失业的第十二天，
05:54
[说话人-5]
但是我现在心态还不错。
05:56
[说话人-5]
嗯，
05:56
[说话人-5]
目前的话就是嗯自己在家里面还是就是保持一个运动啊，
06:01
[说话人-5]
保持记录，
06:02
[说话人-5]
保持阅读，
06:03
[说话人-5]
就是先暂缓一下，
06:04
[说话人-5]
没有最后的忙碌的重新投入职场，
06:07
[说话人-4]
但是我一绝绝对正确的。
06:09
[说话人-1]
你那天晚上在群里面跟我们说，
06:11
[说话人-1]
今天是你失业第一天的时候，
06:13
[说话人-1]
我们都特别震惊啊，
06:14
[说话人-1]
特别突然。
06:16
[说话人-1]
因为咱们日常群里面都有交流，
06:19
[说话人-1]
当时至少你离婚之后投入新工作状态还是很好的嘛。
06:22
[说话人-1]
我们都特别期待，
06:23
[说话人-1]
怎么会一下子突然被失业，
06:25
[说话人-1]
还是非常震惊的。
06:27
[说话人-1]
能讲一下这个过程怎么发生的吗？
06:30
[说话人-5]
可能前面要有一点点前情提要，
06:33
[说话人-5]
就是关于这个失业的这个嗯原因嗯，
06:37
[说话人-5]
那么还是其实是从当时刚走进这家公司可以开始就是说起。
06:42
[说话人-5]
因为当初也是走出婚姻，
06:44
[说话人-5]
同时也走出了自己经营了十年的事业嘛，
06:47
[说话人-5]
那么是重新以打工人的身份进入职场，
06:50
[说话人-5]
那也是比较幸运，
06:52
[说话人-5]
就第一家这家面试的机构就签下了。
06:54
[说话人-5]
我我也从一名儿童戏剧的工作者转变成了一名初创出版公司的童书编辑。
07:00
[说话人-5]
但是我们这个编辑呢就是和平时大家知道的编辑不太一样，
07:04
[说话人-5]
就是我们不仅要编，
07:05
[说话人-5]
而且呢还要自己写书，
07:07
[说话人-5]
不是常规意义上的编辑。
07:10
[说话人-5]
那虽然说不算是常规的，
07:12
[说话人-5]
但是呢写儿童项的东西我也是非常喜欢和擅长的。
07:17
[说话人-5]
所以其实去年的后半年呢还挺顺利的，
07:20
[说话人-5]
就是因为有自己有创造儿童剧的这个经验。
07:23
[说话人-5]
所以呢和公司同事一起经营创作，
07:25
[说话人-5]
就是完成公司和出版社签约的这几套书籍啊，
07:30
[说话人-5]
那总的来说就是工作效率也很高，
07:33
[说话人-5]
内容创意也非常好。
07:34
[说话人-5]
嗯，
07:35
[说话人-5]
所以我们年前就已经全部交稿了。
07:38
[说话人-5]
那么老板其实也是看中了我这几点，
07:41
[说话人-5]
所以选拔我成为了中层干部，
07:43
[说话人-5]
也就是所谓的一个小的一个 leader。
07:46
[说话人-5]
但是也就是在这个过程中，
07:48
[说话人-5]
我发现就是公司在慢慢的裁人。
07:51
[说话人-5]
首先呢就是我们另一个部门，
07:54
[说话人-5]
从我入职半年这个部门就开始炒人。
07:57
[说话人-5]
然后到了今年年初的时候啊，
07:59
[说话人-5]
这个部门就只剩一个人了。
08:01
[说话人-5]
然后我也问过我的上司了，
08:03
[说话人-5]
因为人事变动就其实蛮影响团队的整个一个氛围的。
08:07
[说话人-5]
那么上司给我的解释就是说公司业务的一个变动啊，
08:11
[说话人-5]
那个部门不需要那么多人了啊，
08:13
[说话人-5]
我当时其实有点半信半疑，
08:15
[说话人-5]
但是因为不是我部门的事情嘛，
08:18
[说话人-5]
所以我就没有太多问了。
08:19
[说话人-5]
哎，
08:21
[说话人-5]
结果好景不长，
08:22
[说话人-5]
就没过几天，
08:23
[说话人-5]
也就是快。
08:25
[说话人-5]
今年过年的时候，
08:26
[说话人-5]
我所在的部门竟然突然裁员了四个人。
08:30
[说话人-5]
因为我们部门本身人数就不太多啊，
08:33
[说话人-1]
过年的时候是疫情之前是吧？
08:35
[说话人-5]
风控之前过年长假之前，
08:37
[说话人-5]
当时我们人数还有一些，
08:40
[说话人-5]
然后突然裁掉四个呢，
08:41
[说话人-5]
就挺显形的，
08:43
[说话人-5]
几乎就是每个项目组都裁掉了一到两人。
08:46
[说话人-5]
嗯，
08:46
[说话人-5]
所以当时裁员的时候呢，
08:48
[说话人-5]
因为我是所谓的中层 leader 嘛，
08:51
[说话人-5]
嗯领导呢是先告诉我的，
08:54
[说话人-5]
并且呢就是让我安抚好剩下员工的情绪。
08:57
[说话人-5]
那么我就问了一下他们被裁的原因嘛，
09:00
[说话人-5]
因为我想其他人肯定也会问原因的。
09:02
[说话人-5]
那么他们给到我的解释也是啊，
09:05
[说话人-5]
部门不需要这么多人啊，
09:06
[说话人-5]
公司非常的艰，
09:08
[说话人-5]
所以我我们要精简人员。
09:09
[说话人-5]
那说实话就是疫情下这个环境确实是不理想，
09:13
[说话人-5]
我能够理解。
09:15
[说话人-5]
那么只要双方没有什么意见，
09:17
[说话人-5]
我觉得大家好聚好散，
09:18
[说话人-5]
也没什么不可以的。
09:19
[说话人-5]
不过呢我就提出了了个个小点。
09:22
[说话人-5]
我说不管是什么样的离职原因，
09:25
[说话人-5]
嗯，
09:25
[说话人-5]
我觉得还是要在例会上跟剩下的员工要说明一下，
09:29
[说话人-5]
就是他们为什么离开这个标准到底是什么。
09:32
[说话人-5]
但领导们就是这个不要说没没必要说，
09:35
[说话人-5]
就我走了，
09:36
[说话人-5]
人有什么要说的呀？
09:37
[说话人-5]
就我当时其实是有一点不太舒服的，
09:41
[说话人-5]
然而最让我不舒服的一点啊，
09:43
[说话人-5]
就是既然你已经打算要要调调们了了，
09:46
[说话人-5]
为为什么你不早点说呢？
09:48
[说话人-5]
而是拖到一个时间点，
09:50
[说话人-5]
突然告诉他你被解雇了。
09:52
[说话人-5]
而且呢这个个解也是非常的莫什么离开，
09:56
[说话人-5]
就是之前你没有告诉他们你哪里做的不对，
09:59
[说话人-5]
或者是你哪里做的有问题。
10:01
[说话人-1]
比如说你业绩不满服啊，
10:03
[说话人-1]
或者说你在日常工作当中有些地方达不到预期啊，
10:06
[说话人-1]
你应该之前都是一再的提示和沟通的，
10:11
[说话人-1]
是吧？
10:11
[说话人-1]
你不能是一个突然死亡法，
10:13
[说话人-1]
这样就就非常的霸道。
10:15
[说话人-5]
是的是的是的，
10:16
[说话人-5]
而且甚至还有些员工就是还得到了一些表扬。
10:19
[说话人-5]
然后他还觉得非常的朝气蓬勃的。
10:21
[说话人-5]
在这个公司觉得我还能干一番事业。
10:23
[说话人-5]
哎，
10:24
[说话人-5]
这位通知你被炒了，
10:25
[说话人-1]
这种人很渣男吧，
10:27
[说话人-1]
就是今天跟你说我爱你，
10:28
[说话人-1]
明天说那个我不爱了，
10:30
[说话人-1]
我要跟你分手，
10:30
[说话人-1]
这个就是特别无耻，
10:32
[说话人-1]
特别渣。
10:33
[说话人-1]
对对对对对，
10:36
[说话人-5]
我记得当时有一个女性员工，
10:37
[说话人-5]
那我就给他取个代号叫小 a 嗯，
10:40
[说话人-5]
好吧，
10:40
[说话人-5]
他是休完了这个过年的这个假期来公司报道的第一天，
10:45
[说话人-5]
得知自己被炒。
10:46
[说话人-5]
嗯，
10:47
[说话人-5]
哎你说谁会让里舒服？
10:49
[说话人-5]
对对吧？
10:51
[说话人-5]
哎，
10:51
[说话人-5]
我就觉得特别无语，
10:52
[说话人-5]
然后领导还说让我安抚好他，
10:54
[说话人-5]
然后让他尽快的签好离职协议，
10:56
[说话人-5]
然后赶紧离开公司。
10:58
[说话人-5]
呃，
10:58
[说话人-5]
这样的操作我也是非常不舒服的。
11:00
[说话人-5]
但是既然领导你决定了，
11:02
[说话人-5]
那么你承担后果，
11:03
[说话人-5]
我也没有什么好多嘴的 OK，
11:05
[说话人-5]
那我只能去尽量的去安抚。
11:07
[说话人-5]
然而最搞笑的就是领导，
11:08
[说话人-5]
也不让我知道小 a 最后的离职补偿金和工资大概能给到他多少，
11:13
[说话人-5]
就让我去安抚，
11:14
[说话人-5]
那我能安抚什么呢？
11:15
[说话人-5]
嗯，
11:16
[说话人-5]
那我最多也只能是起到一种情绪上的安抚，
11:19
[说话人-5]
其他也我真的无能为力，
11:20
[说话人-5]
你还戒备着我就不让。
11:22
[说话人-5]
我知道最后的这个金额，
11:24
[说话人-1]
对我我觉得这个我不知道这个待时候大可以补充。
11:27
[说话人-1]
一般是不是应该直属领导去跟他谈整个的缘由，
11:32
[说话人-1]
然后公司的想法，
11:33
[说话人-1]
然后最后这个补偿金应该是 HR 谈的对你们的 HR 在做什么。
11:40
[说话人-1]
然后而且老板有点逃避他的责任和冲突，
11:44
[说话人-1]
让你去借刀杀人。
11:46
[说话人-1]
对你就是那把刀，
11:48
[说话人-5]
你说的太对了，
11:49
[说话人-5]
他就是不愿意去面对这个难搞的这个事情。
11:53
[说话人-5]
而且刚刚你们提及就是 HR 到底去干嘛去了？
11:56
[说话人-5]
我觉得这点问的非常好，
11:57
[说话人-5]
就是我们公司没有 HR 啊，
12:00
[说话人-4]
这有有过。
12:03
[说话人-1]
我们之前是不是有分享过，
12:04
[说话人-1]
就是说 HR 是你接触这个公司的第一个人，
12:08
[说话人-4]
他是做一个对对，
12:09
[说话人-1]
也是最后一个人。
12:11
[说话人-1]
所以他其实是直接传达公司的一个价值观啊，
12:15
[说话人-1]
为人处事的方式啊什么的，
12:17
[说话人-1]
所以没有 HR 可教。
12:19
[说话人-1]
但是大家可以通过你跟 HR 的接触，
12:21
[说话人-1]
如果有的话，
12:22
[说话人-1]
可以通过跟 HR 的接触，
12:23
[说话人-1]
就可以判断这个公司大致的一个合规啊，
12:26
[说话人-1]
还有人性化的程度是吧？
12:28
[说话人-1]
这是一个蛮好的信号。
12:29
[说话人-1]
是的，
12:30
[说话人-5]
其实那个时候我觉得我的工作有一部分就是 HR 的工作，
12:34
[说话人-5]
天哪，
12:34
[说话人-1]
还建议这差，
12:35
[说话人-5]
哎，
12:36
[说话人-5]
后面还有更离谱的。
12:37
[说话人-5]
然后呢，
12:38
[说话人-5]
这个员工的话就是我也跟他讲了，
12:40
[说话人-5]
我就说你有什么意见和建议。
12:42
[说话人-5]
我说你尽早提，
12:43
[说话人-5]
我说你也不要憋着憋着或者怎么样。
12:46
[说话人-5]
我的领导也跟他稍微聊了一下，
12:48
[说话人-5]
我感觉是被忽悠住了。
12:50
[说话人-5]
他上午签完之后，
12:51
[说话人-5]
中午就已经走掉了。
12:53
[说话人-5]
然而这个小 a 啊她有一个公务员的男朋友哦，
12:57
[说话人-5]
然后她可能回家跟男朋友说了一下之后，
12:59
[说话人-5]
嗯，
13:00
[说话人-5]
然后可能就发现啊离职这一方面啊很多不合法的地方。
13:04
[说话人-5]
嗯，
13:04
[说话人-5]
觉当当时他果下板，
13:05
[说话人-5]
你要想炒掉员工，
13:07
[说话人-5]
而且你还想要体面，
13:09
[说话人-5]
那么你就不要小气。
13:10
[说话人-5]
你在合理合法的范围内，
13:12
[说话人-5]
你给足补偿金。
13:13
[说话人-5]
嗯，
13:13
[说话人-5]
但是其实后面我知道他们并没有。
13:16
[说话人-5]
所以当时下午的时候，
13:18
[说话人-5]
小 a 跟他男朋友就直接炒回了。
13:20
[说话人-5]
定。
13:20
[说话人-5]
对，
13:20
[说话人-5]
就是不要觉想，
13:21
[说话人-5]
我觉得小 a 做的非常的棒。
13:23
[说话人-5]
对，
13:23
[说话人-5]
就是其实作为一个女性，
13:24
[说话人-5]
在职场上应该就有这样的勇气。
13:27
[说话人-5]
嗯，
13:27
[说话人-5]
就是不要觉得我已经签了，
13:29
[说话人-5]
就尘埃落定了，
13:30
[说话人-5]
我该争取的我还是要争取。
13:31
[说话人-5]
所以当时他们下午一直呆到晚上。
13:34
[说话人-5]
那么前面的一段时间是由我参与的，
13:37
[说话人-5]
给我的任务就是去说服小 a 不要再斤斤计较了。
13:40
[说话人-5]
后来那我就直接跟他们讲，
13:42
[说话人-5]
没办法说服的。
13:43
[说话人-5]
因为根源不是在我的情绪这一方面，
13:45
[说话人-5]
而是在于你们提出的要求和给予的补偿金不足。
13:49
[说话人-5]
那么后来呢呃，
13:50
[说话人-5]
领导就没有让我参与到最后协商的部分了。
13:53
[说话人-5]
呃，
13:53
[说话人-5]
我估摸着应该也是，
13:54
[说话人-5]
最后应该是答应了这个小 a 的要求，
13:57
[说话人-5]
因为他提出来的这些要求都是合理合法的。
14:00
[说话人-5]
那么这一次的小 a 事件其实就是给我敲了一个警钟，
14:04
[说话人-5]
他让我看到公司的不规范，
14:06
[说话人-5]
以及对于员工的一个态度。
14:08
[说话人-5]
嗯，
14:08
[说话人-5]
所以我就在心里默默的记下了这一笔。
14:11
[说话人-5]
并且我也对自己说，
14:12
[说话人-5]
不要完全迷信公司，
14:13
[说话人-5]
对，
14:14
[说话人-5]
也不要完全相信领导。
14:15
[说话人-5]
对，
14:16
[说话人-5]
就是这样的方式其实是有违背我内心的一些原则的。
14:19
[说话人-5]
所以在那一刻起，
14:20
[说话人-5]
我其实就对公司有了很强的戒备心了。
14:23
[说话人-1]
对这个公司价值观跟你价值观不一样，
14:26
[说话人-1]
他已经显现出来了。
14:27
[说话人-1]
对的，
14:28
[说话人-1]
哎，
14:28
[说话人-1]
我这里要补充一点啊，
14:29
[说话人-1]
就是我自己开过人嘛，
14:31
[说话人-1]
就亲自开过人。
14:32
[说话人-1]
当时我们那个书店的一个男店长，
14:35
[说话人-1]
他就真的已经积累了很长时间问题。
14:37
[说话人-1]
就我们两个经常争吵，
14:39
[说话人-1]
然后互相甩黑脸。
14:41
[说话人-1]
然后后来我有一次就是忍无可忍了。
14:43
[说话人-1]
然后我就想清楚之后，
14:45
[说话人-1]
周一晚上找他谈，
14:47
[说话人-1]
然后让他周五必须谈。
14:48
[说话人-1]
其实当时谈的还是挺好的，
14:50
[说话人-1]
因为我觉得我是特别特别深思熟虑的。
14:53
[说话人-1]
然后我也想了，
14:54
[说话人-1]
我怎么去说服他他自己其实也应该有心理准备。
14:58
[说话人-1]
所以那天晚上我说你周五走，
15:00
[说话人-1]
你明天早上去找 HR，
15:01
[说话人-1]
他都答应的。
15:02
[说话人-1]
然后第二天早上找 HR 之后，
15:04
[说话人-1]
就签了整个的那个流程。
15:06
[说话人-1]
然后等到那天周五晚上的时候，
15:09
[说话人-1]
等于他 last day 嘛。
15:10
[说话人-1]
那个下班之后，
15:11
[说话人-1]
他突然找我们 HR 说，
15:14
[说话人-1]
我觉得不对劲啊，
15:15
[说话人-1]
就是人佳姐让我走，
15:16
[说话人-1]
我是被开掉的，
15:17
[说话人-1]
应该给我一笔补偿，
15:18
[说话人-1]
然后就报了一个数字。
15:20
[说话人-1]
他应该也是回家跟他老婆商量，
15:22
[说话人-1]
他跟他老婆说，
15:22
[说话人-1]
我被我要走，
15:23
[说话人-1]
被老板开了了。
15:24
[说话人-1]
然后他婆婆说你真的被离职啊，
15:26
[说话人-1]
你应该怎么怎么？
15:27
[说话人-1]
然后他就报了一个数，
15:28
[说话人-1]
然后我们 HR 就问我，
15:30
[说话人-1]
我说我觉得他报这个数合理，
15:32
[说话人-1]
因为他确实是没有张口要价。
15:34
[说话人-1]
而且我现在就是无论如何，
15:35
[说话人-1]
我让他走，
15:36
[说话人-1]
因为他非常不合适。
15:37
[说话人-1]
这个公司嘛，
15:38
[说话人-1]
我说他把这个钱给他立刻答应。
15:40
[说话人-1]
因为可能我更多人是从员工的角度，
15:43
[说话人-1]
然后我要站在老板角度说，
15:44
[说话人-1]
其实这些钱不算什么。
15:47
[说话人-1]
因为很少有员工真的是大开口。
15:50
[说话人-1]
说实话你要站他的角度，
15:52
[说话人-1]
他是被裁员，
15:54
[说话人-1]
而且他要找下一份工作。
15:55
[说话人-1]
他很多时候还要依赖前领导给他的一个什么推荐啊，
15:59
[说话人-1]
什么背书啊。
16:00
[说话人-1]
所以这个时候我觉得一般员工是不会说瞎闹事的。
16:05
[说话人-1]
我老拿这个恋爱关系、
16:06
[说话人-1]
亲密关系做比喻，
16:07
[说话人-1]
就是你分手时候非常见人品的见两个人的人品。
16:11
[说话人-1]
就如果说大家都知道头脑清楚，
16:13
[说话人-1]
然后又是负责任的成年人。
16:15
[说话人-1]
我们现在这段关系没有办法维系了，
16:18
[说话人-1]
不管是谁踢出来的那我们决定要分开。
16:21
[说话人-1]
那其实双方都要比较的理智和道德吧，
16:25
[说话人-1]
大家要把这个看清楚了。
16:26
[说话人-4]
嗯，
16:27
[说话人-4]
对，
16:27
[说话人-4]
而且就是我觉得小 a 做的很好一点，
16:30
[说话人-4]
是他很及时的去反馈的这个事情啊。
16:33
[说话人-4]
对，
16:33
[说话人-4]
因为很多事情如果拖着拖着的话，
16:35
[说话人-4]
就容易变成大家都不认账。
16:38
[说话人-4]
对对，
16:39
[说话人-4]
所以一定要勇敢提出自己的诉求，
16:41
[说话人-4]
千万不要觉得说不好意思，
16:43
[说话人-4]
摸不开面儿，
16:44
[说话人-4]
然后一直往后拖。
16:45
[说话人-4]
对对，
16:46
[说话人-1]
然后当机立断。
16:48
[说话人-1]
对，
16:48
[说话人-1]
嗯，
16:48
[说话人-1]
还是身边有一些亲人或者朋友给你一个外部视角。
16:52
[说话人-1]
因为其实我和我那个男店长，
16:55
[说话人-1]
虽然我们日常工作冲突很多，
16:57
[说话人-1]
但是互相人品上都是比较认可的。
17:00
[说话人-1]
只是觉得你实在是不符合我的这个要求和风格。
17:03
[说话人-1]
互相没有怨恨，
17:05
[说话人-1]
没有怨言，
17:05
[说话人-1]
互相对得起彼此的一个分手，
17:07
[说话人-1]
就特别必要。
17:08
[说话人-1]
真的是不止说职场道德也是一个基本的规则吧。
17:12
[说话人-1]
大家一定要记住这个，
17:13
[说话人-1]
不要让自己留下一个心结。
17:15
[说话人-1]
然后呢，
17:16
[说话人-1]
就是这个时候你就在心里给你的前老板计较了一笔是吧？
17:19
[说话人-5]
对的，
17:20
[说话人-5]
因为我当时也理性的分析了一下，
17:22
[说话人-5]
虽然说基于我个人我能找到这份工作就是还不错，
17:26
[说话人-5]
我会觉得还挺感谢他的。
17:28
[说话人-5]
就是说在我人生最艰难的时候，
17:29
[说话人-5]
但是后来想一想，
17:31
[说话人-5]
我做的也很不错呀。
17:32
[说话人-5]
对，
17:33
[说话人-1]
是不负负己的价值呀。
17:35
[说话人-1]
对你是凭自己的这个前半年的高校，
17:38
[说话人-1]
然后高质量的这个产出或获得这份工作和后来的晋升的。
17:43
[说话人-1]
你又不欠他们任何的，
17:45
[说话人-1]
你是用工作成果换来的。
17:46
[说话人-5]
是的，
17:47
[说话人-5]
而且再有一个就是我为什么呢？
17:49
[说话人-5]
升上中层的原因是因为我是真的在大家同事的心目中间是那个比 HR 更像 HR 的人。
17:57
[说话人-5]
就是嗯我跟同事相处的非常好，
18:00
[说话人-5]
并且我能够用很好的一种正向的激励方式，
18:04
[说话人-5]
带着团队一起吧，
18:05
[说话人-5]
我们的效率整体提高。
18:07
[说话人-5]
所以大家是服气我的，
18:08
[说话人-5]
我觉得这个都是我的成果和成就。
18:11
[说话人-5]
并不是说因为你们对我好，
18:13
[说话人-5]
所以才给我这些东西的。
18:15
[说话人-5]
所以后来我自己认真的复盘了一下，
18:17
[说话人-5]
我觉得这一点上面我需要有自信一些，
18:20
[说话人-5]
而且我也需要让自己更加有主见一些。
18:23
[说话人-1]
当时那个过程你还没有完全觉醒上没完全醒悟，
18:28
[说话人-1]
就是你在当中的角色跟公司的角色跟其他同事的角色是吗？
18:31
[说话人-1]
后来慢慢的醒悟过来，
18:32
[说话人-1]
是的，
18:33
[说话人-5]
而过。
18:34
[说话人-5]
当下那一刻啊，
18:35
[说话人-5]
我是看到了他们离职的这些手段之后，
18:38
[说话人-5]
我自己心里面就会有想法。
18:40
[说话人-5]
我就会觉得，
18:41
[说话人-5]
那么以前你们对我说过的话，
18:43
[说话人-5]
或者以前对员工的一些承诺，
18:46
[说话人-5]
我要打折扣了。
18:48
[说话人-1]
对，
18:48
[说话人-1]
是不是都是谎言。
18:49
[说话人-5]
是的，
18:50
[说话人-5]
我会觉得这个不真诚，
18:51
[说话人-5]
让我觉得非常的不舒服。
18:52
[说话人-5]
而且呢经过这一次的小 a 离职事件啊，
18:55
[说话人-5]
他们的口径也完全改变了。
18:58
[说话人-5]
首先第一点，
18:58
[说话人-5]
他说大家还不够优秀，
19:01
[说话人-5]
大家还不够效率高。
19:03
[说话人-5]
我们这个是创业公司，
19:05
[说话人-5]
就非常我前夫那一套就创业公司，
19:07
[说话人-5]
大家就应该拼了命的干。
19:09
[说话人-5]
他说你们现在都没加什么班，
19:12
[说话人-5]
很舒服了。
19:13
[说话人-5]
作为一个创业公司，
19:14
[说话人-5]
但实际上我们被招进来的时候，
19:17
[说话人-5]
我们的定位并不是创业公司要跟着老板一起干，
19:20
[说话人-5]
而是呃我们这里有很好的条件。
19:23
[说话人-5]
你放心大胆的去发挥你的特长和你的才华就行了。
19:27
[说话人-5]
所以这一个角色的转变也是让我们所有的员工很不爽的，
19:30
[说话人-5]
他们露出了真面。
19:31
[说话人-5]
哎，
19:31
[说话人-5]
对对对对对，
19:32
[说话人-5]
是吧？
19:32
[说话人-5]
嗯，
19:33
[说话人-5]
好，
19:33
[说话人-5]
即便你说创业公司跟一起干也可以。
19:36
[说话人-5]
但是你这个等级阶层啊，
19:38
[说话人-5]
那简直比国企还是国企啊，
19:39
[说话人-5]
对，
19:41
[说话人-5]
没有污蔑国企的意思啊，
19:43
[说话人-4]
投点儿企企为事，
19:46
[说话人-5]
对你非常的有领导架子，
19:48
[说话人-5]
你各种各样的感觉就是你就是个领导，
19:51
[说话人-5]
你根本不是创业公司的老板好吗？
19:53
[说话人-5]
那我们以前自己开公司的时候，
19:55
[说话人-5]
那公司就是大爷啊，
19:56
[说话人-5]
我们讲什么都不会有任何的领导架子这些东西的那真的就是大家伙伴一起创业，
20:02
[说话人-5]
大家让啊喝啊，
20:03
[说话人-5]
然后都是在一起的，
20:05
[说话人-5]
就是该负担就负担的。
20:06
[说话人-5]
哎，
20:06
[说话人-5]
你这个斤斤计较的这个劲儿啊，
20:08
[说话人-5]
那比国企还国企还不如国企。
20:11
[说话人-1]
对你说老年人没创业过，
20:12
[说话人-1]
又不是不知道创业公司是怎么着的。
20:14
[说话人-1]
你还拿这个 PUV，
20:16
[说话人-5]
我就是然后经过这一次的离职，
20:18
[说话人-5]
包括经过春节的假期嘛，
20:20
[说话人-5]
其实我们的书稿就已经全部完成了。
20:22
[说话人-5]
然后接下来的任务就是开发新的项目，
20:25
[说话人-5]
就是让公司能够继续的产出新的图书。
20:28
[说话人-5]
嗯，
20:28
[说话人-5]
但是公司在战略上一些些定啊，
20:31
[说话人-5]
但是让我们得非常常的嗯甚方方呢他们需要我们提出非常经验以及极具创业的选题方案。
20:38
[说话人-5]
但是给我们的时间却相当的少，
20:40
[说话人-5]
甚至就是一天两天你就要给我整本书的思路，
20:44
[说话人-5]
整本书的目录以及内容大纲。
20:47
[说话人-5]
就是在这点上，
20:47
[说话人-5]
我是觉得啊作为一个出版公司，
20:50
[说话人-5]
你这样子是非常没有耐心的。
20:52
[说话人-5]
唉，
20:52
[说话人-5]
因为我们有同事，
20:54
[说话人-5]
以前就是出版社出来的嘛，
20:56
[说话人-5]
他们说到就是一个比我们规模大很大的出版公司，
21:00
[说话人-5]
他的书的产出量都没有。
21:02
[说话人-5]
我们大哇去年的半年已经高效到不行了，
21:06
[说话人-5]
还自己还写还编。
21:09
[说话人-5]
就是这样规模的一个小公司，
21:10
[说话人-5]
最多可能两年出一套书就已经很棒了。
21:14
[说话人-5]
然后另一方面呢，
21:15
[说话人-5]
就是大老板和二老板是非常有主见且固执的人，
21:20
[说话人-5]
甚至有时候他们的主见出版社都不认可，
21:23
[说话人-5]
但他们不管，
21:23
[说话人-5]
他们，
21:24
[说话人-5]
就是要让我们实现，
21:27
[说话人-5]
然后出版社不买单了吗？
21:29
[说话人-5]
他们就觉得是我们做的不够好，
21:30
[说话人-5]
是我们的编辑思路不够惊艳啊，
21:34
[说话人-5]
最关键的一点就是他们的管理非常的混乱，
21:37
[说话人-5]
没有一个标准的流程，
21:39
[说话人-5]
而且对接的领导也是不明晰。
21:41
[说话人-5]
一下子呢就让我和二老板对接，
21:43
[说话人-5]
一下子又让我跟上司对接。
21:46
[说话人-5]
而且我反复的问他，
21:47
[说话人-5]
我说我们的这个流程到底是怎样的？
21:49
[说话人-5]
比如说你多少看也达到一个什么样的目的，
21:52
[说话人-5]
你的选题报告你要看到什么东西，
21:55
[说话人-5]
我说能不能给我一个标准，
21:56
[说话人-5]
这样我也好带团队一起来攻，
21:58
[说话人-5]
对吧？
21:59
[说话人-5]
嗯，
21:59
[说话人-5]
他们说没有没没有这个流程，
22:01
[说话人-5]
而且大老板很忙，
22:02
[说话人-5]
你不可能去定一个流程，
22:04
[说话人-5]
让他给你一个答案。
22:05
[说话人-5]
哎，
22:05
[说话人-5]
我真的是太受不了了，
22:07
[说话人-5]
而且他们的要求反复的变，
22:09
[说话人-5]
比如说今天给我提出要求是一二三四五，
22:11
[说话人-5]
明天这些要求就全部推翻了，
22:13
[说话人-5]
你照着一二三四五做的东西，
22:14
[说话人-5]
他又不满意。
22:15
[说话人-5]
我说那你们到底要什么呢？
22:17
[说话人-5]
他们就无法去回答你就是一句话，
22:19
[说话人-5]
就是你先做起来，
22:21
[说话人-5]
你做好了给我看。
22:22
[说话人-5]
也就是在这样的一个管理下，
22:24
[说话人-5]
还没过多久，
22:25
[说话人-5]
公司又开始裁人了。
22:27
[说话人-5]
嗯，
22:28
[说话人-5]
那他们的理由就是认为现在的员工能力和公司发展不匹配，
22:32
[说话人-5]
然后他们需要更高学历的学霸名校背景。
22:35
[说话人-5]
他们认为这样的人脑子聪明，
22:37
[说话人-5]
我非常遗憾的就是这一批材料的人里面，
22:40
[说话人-5]
那和我同一个项目组最亲近、
22:44
[说话人-5]
最并肩作战的同事，
22:45
[说话人-5]
所以真的是让我觉得非常的认听一下真学霸伪学霸那期他们叫招来的那种标准。
22:52
[说话人-1]
很多人伪学霸，
22:53
[说话人-5]
因为我们就是姑娘们里面有两个是真的学霸。
22:56
[说话人-5]
这两个学霸呢是素质非常好的，
22:59
[说话人-5]
写出来的东西也很棒。
23:01
[说话人-5]
然后他们的职业素养也很棒，
23:04
[说话人-5]
他们就以为所有的学霸都是这两个样子。
23:06
[说话人-5]
我反复的跟他们讲，
23:07
[说话人-5]
我说你们能得到这两个学霸真的是烧高香了，
23:10
[说话人-5]
不会所有的学霸都是这个样子的，
23:12
[说话人-5]
好吗？
23:12
[说话人-5]
对，
23:13
[说话人-5]
那慢慢的公司的人就越来越少，
23:15
[说话人-5]
最后连连会计行政人事都没有了，
23:19
[说话人-5]
最后就剩下加我一共四个编辑和另外那个谨慎的一个员工，
23:24
[说话人-5]
最后面面只剩五个人了，
23:25
[说话人-5]
他们炒掉会计的原因也是非常的离谱，
23:28
[说话人-5]
就是觉得他工作不饱和，
23:30
[说话人-5]
所以我要炒掉他不饱和你加工作呀，
23:35
[说话人-5]
你把它炒掉干嘛呀？
23:38
[说话人-1]
但是一个公司，
23:40
[说话人-1]
不管你是全职的，
23:41
[说话人-1]
还是说你找一个外包的，
23:43
[说话人-1]
这个其实 HR 跟财务还有法务是非常关键的。
23:46
[说话人-1]
就是你可以没有这个全职的人，
23:48
[说话人-1]
但这个职能一定要在你才是一个合法的合规的一个公司，
23:53
[说话人-1]
才能够让员工觉得有有保障。
23:56
[说话人-1]
没有这些的话很可怕。
23:57
[说话人-1]
对嗯，
23:58
[说话人-5]
对，
23:58
[说话人-5]
你讲的太对了，
23:59
[说话人-5]
我是觉得这一点上面在员工情绪上面体现的淋漓尽致。
24:03
[说话人-5]
大家都觉得这个公司是不是搞不下去，
24:05
[说话人-5]
马上就要垮了，
24:07
[说话人-5]
太好笑了，
24:08
[说话人-5]
真的是。
24:09
[说话人-5]
而且关键的关键是什么？
24:11
[说话人-5]
关键就是后来他们确实也是请到了这些兼职的所谓的财务法务。
24:16
[说话人-5]
然后人事是没有的啊嗯他们就以最便宜的这个价钱来请，
24:22
[说话人-5]
然后就有后面我离职的时候，
24:25
[说话人-5]
battle 的一些特别无语的事情发生。
24:28
[说话人-5]
然后因为我是中层管理人员，
24:29
[说话人-5]
所以财务行政人事上零碎的事情就全部由我来承担了，
24:33
[说话人-5]
理所当然就全部给我了。
24:35
[说话人-5]
甚至公司就是到后面搬家找仓库，
24:38
[说话人-5]
找运输，
24:39
[说话人-5]
这些事情都是我来做的。
24:41
[说话人-1]
升职加工作，
24:42
[说话人-1]
但是不加薪。
24:43
[说话人-1]
对，
24:44
[说话人-1]
好贱。
24:44
[说话人-1]
对对，
24:45
[说话人-5]
这个骚操作简直了，
24:47
[说话人-5]
我都觉得他们是不是跟我前夫认识，
24:49
[说话人-5]
哎呀，
24:50
[说话人-5]
太可惜了，
24:52
[说话人-1]
他们是同一国的那也就是在这个时候，
24:55
[说话人-5]
就上海的这个风控啊，
24:56
[说话人-5]
疫情就爆发了。
24:58
[说话人-5]
所以我们居家办公就整整两个月。
25:00
[说话人-5]
那在这两个月里面呢，
25:01
[说话人-5]
我的大老板就是有时候会直接给我发消息，
25:04
[说话人-5]
嗯，
25:04
[说话人-5]
然后就跟我倾诉公司的压力怎么怎么大啦。
25:08
[说话人-5]
有的时候是直接情绪的一个排解，
25:10
[说话人-5]
就对着我直接发情绪。
25:12
[说话人-5]
嗯，
25:12
[说话人-5]
那么有的时候就直接是指责我，
25:14
[说话人-5]
就指责我为什么不能再提高效率，
25:16
[说话人-5]
尤其是到了要发工资的那几天，
25:19
[说话人-5]
我总是会在比较晚的时候收到他的微信，
25:21
[说话人-5]
问我公司情况怎么样，
25:22
[说话人-5]
然后就告诫我说你快马加鞭，
25:25
[说话人-5]
你一定是嗯什么菩萨心肠、
25:28
[说话人-5]
雷霆手段。
25:29
[说话人-5]
就是告诉我一定要这么做，
25:31
[说话人-5]
我其实都能理解。
25:32
[说话人-5]
因为我自己也是开播公司的人嘛，
25:34
[说话人-5]
我知道这个压力有多大，
25:35
[说话人-5]
所以我想没关系。
25:36
[说话人-5]
老板嘛有情绪很正常，
25:39
[说话人-5]
那我给老板能够提供情绪价值，
25:41
[说话人-5]
那也是一种价值。
25:42
[说话人-5]
我内心很强大，
25:44
[说话人-5]
所以我这些我都受得起没有关系。
25:46
[说话人-5]
也就是在这样的一个情况下，
25:48
[说话人-5]
我们的产出效率也是相当高的。
25:51
[说话人-5]
居家办公其实是比我们在办公室上班压力还要更大。
25:54
[说话人-5]
因为我们每天都要提交表格，
25:56
[说话人-5]
你完成了什么打分儿，
25:58
[说话人-5]
你今天写了多少字打分儿？
26:02
[说话人-5]
非常窒息的一种管理模式，
26:05
[说话人-5]
加班到凌晨，
26:06
[说话人-5]
那就是家常便饭。
26:07
[说话人-5]
其实底下就是我的手下的全女团的员工们都是有抱怨嘛。
26:12
[说话人-5]
但大家也知道大环境不好，
26:13
[说话人-5]
都是想着先苟着苟着，
26:15
[说话人-5]
所以就是敢怒不敢言。
26:17
[说话人-5]
也就是这样的一个情况下，
26:18
[说话人-5]
我们真的也撑过了这个疫情。
26:20
[说话人-5]
这两个月解封之后呢，
26:22
[说话人-5]
老板就立马把我们的办公室退掉了。
26:25
[说话人-5]
因为说要节约成本，
26:26
[说话人-5]
嗯，
26:27
[说话人-5]
然后要求我们以后全部的居家办公了。
26:29
[说话人-5]
我是觉得他应该是尝到了居家办公的甜头，
26:32
[说话人-5]
你知道吧？
26:32
[说话人-1]
嗯，
26:33
[说话人-1]
天哪更好压榨了，
26:35
[说话人-5]
哎呀，
26:36
[说话人-5]
居家办公产出的东西效率更高。
26:39
[说话人-5]
结果没过多久呢，
26:40
[说话人-5]
他又出了幺蛾子，
26:41
[说话人-5]
他就觉得这个焦虑情绪他又上来了，
26:43
[说话人-5]
他就觉得我们在家办公是不是太爽了，
26:46
[说话人-5]
觉得我们不在一起办公呢，
26:48
[说话人-5]
就像一盘散沙，
26:50
[说话人-5]
也是呢他又不想在上海租办公室，
26:52
[说话人-5]
因为要花钱，
26:53
[说话人-5]
他就想了一个特别让我觉得无语的一个方式插一句啊，
26:58
[说话人-5]
就是他觉得我们办公一盘散沙，
27:01
[说话人-5]
完全是他他自己的意向。
27:03
[说话人-5]
因为他如果真的有看我们每天提交的表格和我每次就是完成的 KPI 的报告的话，
27:09
[说话人-5]
他是知道我们的这个产出效率是太疯狂了。
27:12
[说话人-5]
对我那两个学霸姑娘头都快秃了，
27:15
[说话人-5]
写东西绞尽脑汁，
27:17
[说话人-5]
就是已经写的真的是要哭了。
27:20
[说话人-5]
嗯，
27:20
[说话人-5]
他呢就是没有任何的根据的情况下，
27:24
[说话人-5]
他脑子一拍，
27:25
[说话人-5]
他就做出了一个决定，
27:27
[说话人-5]
让我们集体搬到一个三线城市，
27:29
[说话人-5]
吃住都在一起，
27:30
[说话人-5]
等到疫情政策变化之后，
27:31
[说话人-5]
再杀回上海。
27:32
[说话人-5]
我们都惊呆了，
27:35
[说话人-5]
所有人都惊呆，
27:37
[说话人-1]
真的，
27:37
[说话人-1]
我觉得这一招比你前夫还厉害。
27:39
[说话人-1]
对，
27:39
[说话人-1]
超住了你前夫，
27:41
[说话人-5]
他就是直接要圈养我们了了囚禁。
27:44
[说话人-1]
对，
27:44
[说话人-5]
把我们关进汤姆叔叔的小屋里啊，
27:47
[说话人-5]
这不就是吗？
27:48
[说话人-5]
然后上次跟我说的，
27:49
[说话人-5]
就是你先问问大家意见啊，
27:51
[说话人-5]
不要慌嗯，
27:53
[说话人-5]
问问大家的意见，
27:54
[说话人-5]
问问大家的意愿。
27:55
[说话人-5]
那当然包括我在内的所有员工，
27:57
[说话人-5]
那都是不愿意的了。
27:58
[说话人-5]
我们好好的在上海自己租房子租的单间或者是己有的房子，
28:03
[说话人-5]
为什么要跑到一个三线城市住那个集体宿舍呢？
28:06
[说话人-5]
况且这个出差要出多久，
28:08
[说话人-5]
你也没有给我一个确定的答案。
28:10
[说话人-5]
而且这个所谓的没有时间节点的出差是没有任何的差。
28:14
[说话人-5]
旅补贴，
28:15
[说话人-5]
饭贴什么贴都没有的，
28:17
[说话人-5]
他只包住不包吃，
28:20
[说话人-5]
那怎么会有人愿意呢？
28:22
[说话人-5]
肯定没有人愿意啊，
28:24
[说话人-5]
然后我就打了一篇非常长的一个意愿，
28:27
[说话人-5]
然后甚至我还是非常委婉的，
28:29
[说话人-5]
且站在公司的角度来提出这个决定不明智，
28:33
[说话人-5]
我们也不愿意。
28:34
[说话人-5]
而且我也说了，
28:35
[说话人-5]
作为一个开过公司的人，
28:37
[说话人-5]
我说你们这个风险是蛮大的。
28:38
[说话人-5]
因为你把我们全部都圈在一起，
28:40
[说话人-5]
我们有任何的意外或者有任何的情况，
28:43
[说话人-5]
公司是要全权负责的。
28:45
[说话人-5]
况且你这个是违反劳动法，
28:47
[说话人-5]
你没有任何的这个差旅补贴，
28:48
[说话人-5]
到时候人员纠纷你是很难去解释的。
28:52
[说话人-5]
对，
28:53
[说话人-1]
好，
28:53
[说话人-5]
嗯，
28:54
[说话人-5]
没过多久，
28:55
[说话人-5]
还没过几分钟吧，
28:56
[说话人-5]
我就挨骂了。
28:57
[说话人-5]
然后是大老板直接在微信里骂我，
29:00
[说话人-5]
然后他骂我的点，
29:01
[说话人-5]
就是为什么公公司做的任何决定到我这里，
29:04
[说话人-5]
就不是努力完成，
29:05
[说话人-5]
而是百般推诿。
29:06
[说话人-5]
我对你太失望了，
29:07
[说话人-5]
我就真的是很无语啊。
29:10
[说话人-5]
就是你请问你有看到我给你写的东西吗？
29:13
[说话人-5]
你有真的去仔细的去想一想，
29:16
[说话人-5]
你这个决定是否明智嘛。
29:18
[说话人-5]
然后就在这一瞬间，
29:19
[说话人-5]
他立刻委派上司接手了我所有的工作，
29:24
[说话人-5]
而且让我一切行动全部听上司安排，
29:27
[说话人-5]
我也没有任何的权限去管理我其他手下的员工了，
29:30
[说话人-5]
我看到之后非常无语。
29:32
[说话人-5]
那么在这一刻我也同样意识到，
29:34
[说话人-5]
第一，
29:34
[说话人-5]
老板真的完全不懂管理。
29:37
[说话人-5]
第二，
29:37
[说话人-5]
上司完全没有担当，
29:40
[说话人-5]
为什么这么说？
29:41
[说话人-5]
因为你明明是来问我们意见的，
29:43
[说话人-5]
但是你看你的反馈过去之后没有多久，
29:45
[说话人-5]
我的大老板就直接过来骂我了。
29:48
[说话人-5]
他骂的不是上司，
29:49
[说话人-5]
骂的是我。
29:50
[说话人-5]
对，
29:50
[说话人-5]
说明你这个上司就是个没有承担的狗男人。
29:53
[说话人-5]
第三是最关键的一点。
29:55
[说话人-5]
我觉得下一个炒掉的人就是我嗯，
29:59
[说话人-5]
我觉得这个警醒的点，
30:00
[说话人-5]
我真的警醒的太明智。
30:02
[说话人-1]
没错错，
30:03
[说话人-5]
但是做出这个决定，
30:05
[说话人-5]
我一点都不后悔。
30:06
[说话人-5]
如果我真的带着我手下所有的女团员工，
30:09
[说话人-5]
真的去了那个三线城市，
30:10
[说话人-5]
那我真的是缺德了。
30:12
[说话人-5]
我不仅委屈自己，
30:13
[说话人-5]
我还害了别人。
30:14
[说话人-5]
那一刻完全打开了无惧无畏的模式，
30:18
[说话人-5]
准备开启杀疯了的落宿模式。
30:23
[说话人-1]
战神模式开启了，
30:25
[说话人-5]
我觉得太扯了。
30:27
[说话人-5]
然后当时我跟我底下的女团们，
30:30
[说话人-5]
我还是站在一个公司的角度去引导他们。
30:32
[说话人-5]
我说呃，
30:33
[说话人-5]
没关系，
30:33
[说话人-5]
我已经帮你们抵住了这个最大的洪果。
30:36
[说话人-5]
我说你们安心居家办公，
30:38
[说话人-5]
我说有什么事情，
30:39
[说话人-5]
我说我来抵着好吧。
30:40
[说话人-5]
因为当时他们在决定不去的时果，
30:43
[说话人-5]
他们其实心里是很害怕的，
30:44
[说话人-5]
他们觉得就是会不会被炒掉或者怎么样。
30:47
[说话人-5]
所以我也帮他们问了，
30:48
[说话人-5]
我说后果我们都不去，
30:50
[说话人-5]
我说会有什么样的后果。
30:52
[说话人-5]
当时上司给我的答复是没有任何后果，
30:55
[说话人-5]
你们安心工作，
30:56
[说话人-5]
但是我知道这是放屁，
30:58
[说话人-5]
没关系，
30:58
[说话人-5]
后果我来承担就好了。
31:00
[说话人-5]
嗯，
31:00
[说话人-5]
没有问题。
31:01
[说话人-5]
好，
31:01
[说话人-5]
果真上司正式开始接手了。
31:04
[说话人-5]
我的工作之后，
31:05
[说话人-5]
我就发现了一些微妙的变化。
31:07
[说话人-5]
首先第一点，
31:08
[说话人-5]
那个三线城市是上司的老家是不是很扯？
31:13
[说话人-5]
如果我们搬到三线城市的话，
31:15
[说话人-5]
那么上司就可以跟他的妻儿团聚了，
31:18
[说话人-5]
就不用两地分居工作啊，
31:22
[说话人-5]
不要说还可以逃离上海。
31:25
[说话人-1]
对，
31:25
[说话人-5]
而且节约更大的成本，
31:27
[说话人-5]
你知道吧？
31:29
[说话人-5]
哎呦，
31:29
[说话人-5]
所以他其实在我没有帮公司推行这个决策的时候，
31:33
[说话人-5]
其实他对我也是有点意见的。
31:35
[说话人-5]
我断了他跟妻儿的团聚之路，
31:39
[说话人-1]
你拆散了他的家庭。
31:41
[说话人-5]
对，
31:41
[说话人-5]
我是来拆散这个家的，
31:43
[说话人-5]
我不是来加入这个家的。
31:44
[说话人-5]
right？
31:46
[说话人-5]
好，
31:46
[说话人-5]
这个是一个后来我后续发现的一个事情嘛，
31:50
[说话人-5]
但是我觉得没有关系。
31:51
[说话人-5]
我觉得不论是不是你的老家老娘都不会去的好吗？
31:56
[说话人-5]
然后她正式的就是接手工作之后，
31:58
[说话人-5]
就上海嘛带领着我们仍然是居家办公。
32:01
[说话人-5]
但是每个星期都会开会，
32:03
[说话人-5]
都会聚在这个期间，
32:04
[说话人-5]
我就发现了一些非常微妙的变化，
32:08
[说话人-5]
甚至都不算微妙了，
32:10
[说话人-5]
也算是半明显了。
32:11
[说话人-5]
首先他接手工作之后，
32:13
[说话人-5]
给我打了一个很长的电话，
32:15
[说话人-5]
给予了我一个温柔的警告，
32:18
[说话人-5]
总结下来就是几点。
32:20
[说话人-5]
第一，
32:20
[说话人-5]
洛苏，
32:21
[说话人-5]
你的文笔不好，
32:22
[说话人-5]
请你一定要下苦功夫。
32:24
[说话人-5]
第二，
32:24
[说话人-5]
洛苏，
32:25
[说话人-5]
你太强势了，
32:26
[说话人-5]
这样不利于团结。
32:28
[说话人-5]
第三列举了另一个学霸同事，
32:31
[说话人-5]
我就简称小 b 好吗？
32:33
[说话人-5]
嗯，
32:33
[说话人-5]
让我好好的向这个小 b 学习，
32:36
[说话人-5]
不要觉得自己是中层了，
32:38
[说话人-5]
就不好意思去问了，
32:39
[说话人-5]
该问的该提升自己的还是要去向小 b 请教。
32:43
[说话人-5]
第四，
32:44
[说话人-5]
以上三条我要看到成效不是随口说说的。
32:49
[说话人-5]
我听完真的是仰天长笑，
32:51
[说话人-5]
我真的要笑死了，
32:54
[说话人-5]
我也来一条一条反驳，
32:56
[说话人-5]
当然我也没有当面反驳啊，
32:57
[说话人-5]
我就心里在想，
32:58
[说话人-5]
第一我文笔不好。
33:00
[说话人-5]
领导呀，
33:01
[说话人-5]
我在公司写东西快一年了，
33:03
[说话人-5]
你说我文笔不好。
33:04
[说话人-5]
哎呦，
33:05
[说话人-5]
你是才发现还是要给我贴标签呢？
33:07
[说话人-5]
莫名其妙。
33:08
[说话人-5]
第二，
33:09
[说话人-5]
我强势，
33:10
[说话人-5]
请你拿出证据来。
33:11
[说话人-5]
我强势在哪里？
33:12
[说话人-5]
是有员工投诉我了，
33:13
[说话人-5]
还是有人举报我了，
33:15
[说话人-5]
请你拿出证据来。
33:16
[说话人-4]
第强是是个好品质强强强强是说当然好的品质同意夸你。
33:21
[说话人-5]
是的，
33:22
[说话人-5]
我当成是赞美。
33:23
[说话人-5]
第三，
33:24
[说话人-5]
打压我的地位，
33:26
[说话人-5]
真好笑。
33:27
[说话人-5]
我本来这个中层管理干部也没有什么地位呀，
33:33
[说话人-5]
你打压我个毛啊，
33:34
[说话人-5]
你打呀，
33:35
[说话人-5]
然后我真的是不在乎，
33:37
[说话人-5]
况且这个学霸小 b 写的东西确实是比我好。
33:41
[说话人-5]
我在任何时候任何场合我都这么说，
33:44
[说话人-5]
你想在我们中间搞磁器，
33:46
[说话人-5]
你他妈的还愣了点，
33:47
[说话人-5]
好吧，
33:47
[说话人-5]
真的是有人嫌了，
33:50
[说话人-4]
像极了婆媳关系里的那个男人。
33:52
[说话人-4]
对，
33:53
[说话人-1]
是的是的是的，
33:54
[说话人-5]
第四，
33:55
[说话人-5]
你想要看到成效可以啊，
33:57
[说话人-5]
你给我标准给我时间，
33:59
[说话人-5]
你按照 smart 原则，
34:01
[说话人-5]
你给我列出来，
34:02
[说话人-5]
对吧？
34:03
[说话人-5]
结果我问他他又给不了，
34:05
[说话人-5]
他说呃，
34:05
[说话人-5]
没有标准。
34:06
[说话人-5]
呃，
34:06
[说话人-5]
这个这个这个东西很难说，
34:08
[说话人-5]
你这个文字工作者呃没有标准。
34:10
[说话人-5]
你他妈不是当着我面也脱裤子放屁嘛，
34:12
[说话人-5]
你真的是是贴标签呀，
34:16
[说话人-5]
打压自信啊，
34:17
[说话人-5]
企图挑拨离间这种低劣的 PUA 手段，
34:20
[说话人-5]
都是我前夫玩剩下的好吗？
34:22
[说话人-5]
大哥，
34:23
[说话人-5]
我他妈从 PUA 的坟堆里徒手爬出来的，
34:27
[说话人-5]
你他妈太 low 了，
34:28
[说话人-5]
你竟然敢给一个打过离婚官司，
34:31
[说话人-5]
放弃了自己经营十年的公司，
34:34
[说话人-5]
人生重新洗牌的三十五岁单身女性玩 PUA，
34:37
[说话人-5]
你他妈太不自量力了，
34:38
[说话人-5]
我他妈没有 PUA 你你就算不错的了，
34:40
[说话人-5]
你就偷着乐吧，
34:41
[说话人-3]
你不要低估一个离婚单身女性，
34:48
[说话人-5]
那么在我这里班门弄斧，
34:50
[说话人-5]
你真是果真如我所料，
34:52
[说话人-5]
这他妈一系列骚操作就来了。
34:54
[说话人-5]
所有的广大女性，
34:55
[说话人-5]
请你们看一看自己的这个工作有没有被这种骚操作所骚扰到啊，
35:00
[说话人-5]
首先让我一个人单独做新的选题报告，
35:03
[说话人-5]
孤立你你就是不让我去跟同事在什么头脑风暴啊，
35:06
[说话人-5]
一起做一个项目了，
35:07
[说话人-5]
让我单独一个人做选题报告，
35:09
[说话人-5]
把其他所有的人都分在另外一个项目组，
35:12
[说话人-5]
你看很明显就排挤我嘛，
35:13
[说话人-5]
对边缘化我吗？
35:14
[说话人-5]
好，
35:15
[说话人-5]
这是第一点。
35:15
[说话人-5]
第二点，
35:16
[说话人-5]
我做的所有的东西不断质疑，
35:19
[说话人-5]
而且是组织大家一起来质疑，
35:21
[说话人-5]
批斗会缺德。
35:22
[说话人-5]
第三点要求我周末加班，
35:24
[说话人-5]
而且是超负荷工作，
35:26
[说话人-5]
有些东西就是你今晚必须要给我，
35:28
[说话人-5]
我就是要要要要要你个大马屁人要什么要呀？
35:32
[说话人-5]
ok 你要我给你我交完了以后，
35:36
[说话人-5]
我也没有看他要做什么动作嘛，
35:38
[说话人-5]
交完了就放在他那里，
35:40
[说话人-5]
就放到你那里干什么呢？
35:41
[说话人-5]
你当黄金存起来嘛，
35:42
[说话人-5]
真的是恶心死了。
35:44
[说话人-5]
接下来最关键的一点，
35:45
[说话人-5]
无数的场合依然乐此不疲。
35:48
[说话人-5]
不停的提及，
35:49
[说话人-5]
我的文笔不好，
35:50
[说话人-5]
反复提反复提反复将这个标签要摁死在我的额头上。
35:55
[说话人-5]
不好意思啊，
35:55
[说话人-5]
我脸上经常出油，
35:56
[说话人-5]
你贴不上，
35:58
[说话人-5]
那我也是不甘示弱的。
36:00
[说话人-5]
我跟你说，
36:01
[说话人-5]
我就一一反驳，
36:02
[说话人-5]
因为我知道他们这些操作的最终目的就是要让我难受，
36:06
[说话人-5]
让我崩溃。
36:06
[说话人-5]
然后最好是一气之下提出离职，
36:09
[说话人-5]
这样他们也把我赶走了，
36:10
[说话人-5]
也不用付补偿金，
36:11
[说话人-5]
我偏不重招，
36:12
[说话人-5]
因为这些套路我太清楚了，
36:15
[说话人-5]
而且情绪这个东西在工作上我完全可以做到解离。
36:20
[说话人-5]
嗯，
36:20
[说话人-5]
况且我知道这份工资对我来说很重要呢，
36:23
[说话人-5]
尤其是在关键时刻，
36:25
[说话人-5]
我现在打离婚关司的钱马上就要完完了，
36:28
[说话人-5]
我可不会因为情绪要丢掉工资这个大头，
36:30
[说话人-5]
而且最搞笑的就是什么，
36:32
[说话人-5]
他天天就是打那个每日考核表打分嘛。
36:34
[说话人-5]
这可妈是我经历过最幼稚的操作，
36:37
[说话人-5]
你给我打低分，
36:38
[说话人-5]
打低分就打低分了，
36:39
[说话人-5]
关我屁事，
36:40
[说话人-5]
你工资还是不少，
36:41
[说话人-5]
我的那就没事儿，
36:42
[说话人-5]
就可是不要脸的，
36:44
[说话人-1]
我需要这个品质。
36:46
[说话人-5]
对，
36:46
[说话人-5]
而且关键你打低分，
36:47
[说话人-5]
你打的就是非常的莫名其妙。
36:49
[说话人-5]
你你不知道在哪里，
36:50
[说话人-5]
你就扣我一个分，
36:51
[说话人-5]
那我就直接拿着分数问。
36:52
[说话人-5]
哎，
36:52
[说话人-5]
我说领导为什么扣分了呀？
36:54
[说话人-5]
那么你这个评分标准是什么呢？
36:56
[说话人-5]
我用 smart 原则来问，
36:57
[说话人-5]
一重重就说不出来啊，
36:59
[说话人-5]
说不出来，
36:59
[说话人-5]
第二天就打满分，
37:02
[说话人-5]
你不傻逼吗？
37:03
[说话人-5]
你这是所以老板是巨婴嘛，
37:08
[说话人-1]
是一三岁吗？
37:09
[说话人-5]
我是觉得上司是一个傀儡，
37:11
[说话人-5]
我觉得他只是在执行，
37:12
[说话人-5]
要把我挤兑走这个命令，
37:14
[说话人-5]
但是他没有方法。
37:15
[说话人-1]
刚刚就想问你，
37:16
[说话人-1]
你觉得就是你那个神出鬼没的大老板跟你这个直接领导之间的关系。
37:22
[说话人-1]
就比如说他给你打那个很长很长的电话，
37:25
[说话人-1]
给你贴标签，
37:26
[说话人-1]
暗戳戳的在打你的那个意图，
37:29
[说话人-1]
或者那个行为，
37:29
[说话人-1]
是你大老板的，
37:30
[说话人-1]
还是你二老板作为一个执行方，
37:32
[说话人-1]
他自己想呀，
37:33
[说话人-1]
他们两个到底是一个什么样的？
37:35
[说话人-5]
我觉得是他们商量出二，
37:37
[说话人-5]
老板加大老板加这个上司头脑风暴出来的。
37:40
[说话人-5]
哇，
37:41
[说话人-1]
也是够努力的。
37:42
[说话人-1]
对你三对一是吧，
37:44
[说话人-1]
三对一，
37:44
[说话人-1]
他们也打不过你，
37:45
[说话人-1]
他们他们三个加起来。
37:46
[说话人-1]
对，
37:47
[说话人-5]
而且我特别骄傲一点是什么？
37:49
[说话人-5]
就是在这样的极端情况下，
37:51
[说话人-5]
我自己单独做的一个选题，
37:52
[说话人-5]
还真的就被出版社看上了，
37:54
[说话人-5]
我太他妈牛逼了哇。
37:56
[说话人-5]
对，
37:59
[说话人-5]
而且要求我把目录和内容大纲都提交。
38:02
[说话人-5]
然后告诉我说，
38:03
[说话人-5]
今天晚上一定要给我，
38:04
[说话人-5]
又是那种死样子，
38:05
[说话人-5]
我就就要要我就要要他妈的，
38:07
[说话人-5]
就像那种求偶的那种狗男人一样，
38:09
[说话人-5]
要要要要要要你个大麻屁，
38:10
[说话人-5]
我要我要我就给我要，
38:13
[说话人-5]
我就是要要神经病药可以啊。
38:17
[说话人-5]
然后当天晚上我就加班到凌晨的五点半钟，
38:20
[说话人-5]
第二天就打电话来告诉我，
38:21
[说话人-5]
我被炒了。
38:22
[说话人-5]
对，
38:24
[说话人-5]
大莫名其妙吧，
38:26
[说话人-4]
你说怎么就突这么突然，
38:29
[说话人-1]
你熬夜到五点半吧，
38:31
[说话人-1]
图板上就要东西交了，
38:32
[说话人-1]
第二天把你炒了是吧？
38:34
[说话人-5]
对，
38:34
[说话人-5]
这个炒掉我的电话更加证明了我之前的判断。
38:37
[说话人-5]
就如果我什么都没做出来，
38:39
[说话人-5]
你炒掉我还情有可原，
38:41
[说话人-5]
我弄出了出版社可以买单的东西，
38:43
[说话人-5]
你炒掉我，
38:44
[说话人-5]
你这不是知道，
38:45
[说话人-5]
接下来我会更加的优秀，
38:46
[说话人-5]
我更加不会走了。
38:47
[说话人-5]
所以赶紧先下手为强嘛。
38:49
[说话人-1]
他们下不是他们下了，
38:50
[说话人-1]
你这怎么越挫越勇，
38:52
[说话人-1]
怎么越战越越越那个什么厉害？
38:54
[说话人-5]
王多余对我杀疯了好吗？
38:58
[说话人-5]
洛苏，
38:59
[说话人-5]
我真的杀疯了，
39:00
[说话人-5]
真的我太他妈牛逼了，
39:02
[说话人-5]
真的。
39:02
[说话人-5]
好，
39:03
[说话人-5]
接下来就进入到离职谈判 round one 哇哇，
39:07
[说话人-1]
对，
39:09
[说话人-5]
精彩的结局到了好上司的这通离职电话 PV 手段再次上膛。
39:14
[说话人-5]
然后他第一个就是说哎陆苏啊，
39:17
[说话人-5]
我们俩就是掏心窝子聊一聊啊，
39:19
[说话人-5]
反正也是朋友。
39:20
[说话人-5]
你是不是觉得这个工作确实也挺吃力的？
39:23
[说话人-5]
我说没有啊，
39:24
[说话人-5]
我说我昨天还熬到五点半呢，
39:26
[说话人-5]
我现在生机勃勃的跟你来讲话呀。
39:29
[说话人-5]
而且我说我这个选题不是被出版社买答案吗？
39:32
[说话人-5]
我说不吃力啊，
39:33
[说话人-5]
然后他看着我这一招又不行。
39:35
[说话人-5]
然后就说哦哎呀其实你看这么久啊，
39:38
[说话人-5]
有风控啊，
39:40
[说话人-5]
你的管理压力又很大呀。
39:42
[说话人-5]
选题的压力也很大。
39:44
[说话人-5]
其实是不是在我跟你提出让你走人的这个要求的时候，
39:48
[说话人-5]
你也有一种解脱的感觉。
39:50
[说话人-5]
我说没有啊，
39:51
[说话人-5]
我说不存在解脱呀。
39:53
[说话人-5]
我说我现在工作乐在其中，
39:55
[说话人-5]
我觉得充满了挑战，
39:56
[说话人-5]
让我斗志昂扬，
39:58
[说话人-5]
我准备大干一场呗，
40:01
[说话人-5]
完了这两个我都没接茬，
40:02
[说话人-5]
他就嗝屁了，
40:03
[说话人-5]
他就他就呃，
40:05
[说话人-5]
他就不知道说什么了，
40:07
[说话人-1]
自讨没趣，
40:08
[说话人-1]
用魔法打败魔法。
40:09
[说话人-5]
然后是的，
40:10
[说话人-5]
然后他就完全不接你茬，
40:11
[说话人-5]
你知道吗？
40:11
[说话人-5]
他就屏蔽了我讲话的内容开启了就是龙王模式龙子的龙。
40:16
[说话人-5]
他就说哎呀，
40:18
[说话人-5]
其实啊这个炒掉你这个决定啊，
40:20
[说话人-5]
我也帮你顶了两个月了，
40:21
[说话人-5]
你看自己暴露了是是吧？
40:26
[说话人-5]
自己暴露了，
40:26
[说话人-5]
其实两个月前就要炒我了，
40:28
[说话人-5]
是不是更加证明了我的推断是正确，
40:30
[说话人-1]
他们三 v 一已经谋划了两个月了，
40:32
[说话人-1]
也是对够行的。
40:34
[说话人-5]
哎呀，
40:34
[说话人-5]
不容易啊，
40:35
[说话人-5]
真的是嘲架我这样的一个中年妇女不容易啊，
40:38
[说话人-5]
哎呀，
40:38
[说话人-5]
这为你点赞好吗？
40:40
[说话人-5]
然后他就诉说了自己的不容易啊，
40:42
[说话人-5]
把自己树立成一个高大的为员工考虑的一个上司形象。
40:48
[说话人-5]
我真的是白眼翻上天呀，
40:50
[说话人-5]
姐妹们离职的时候，
40:52
[说话人-5]
所有说啊提示你怎么这种狗话，
40:54
[说话人-5]
你你酌情收听好吗？
40:57
[说话人-5]
想想你之前加的单，
40:58
[说话人-5]
想想你上司之前对你做的事情，
41:00
[说话人-5]
瞬间下头我就直接跟他说说那个领导啊，
41:03
[说话人-5]
我说这种客套话咱就不说了啊，
41:06
[说话人-5]
大家都不容易，
41:07
[说话人-5]
我说我也不容易啊，
41:09
[说话人-5]
我说我这个头发都快掉光了啊，
41:11
[说话人-5]
写这些东西。
41:13
[说话人-5]
呃，
41:13
[说话人-5]
虽然我还是非常开心能写这些东西，
41:15
[说话人-5]
但是呢没关系，
41:16
[说话人-5]
公司做出这个决定定，
41:17
[说话人-5]
我我表示尊重，
41:20
[说话人-5]
但是离职的一些要求啊，
41:21
[说话人-5]
我需要再考虑一下，
41:23
[说话人-5]
然后我就把电话挂掉了，
41:24
[说话人-5]
这是我们的第一一轮谈判。
41:26
[说话人-5]
哎，
41:26
[说话人-3]
我听了洛叔的这个 wronger，
41:29
[说话人-3]
我觉得我就是个大傻。
41:33
[说话人-5]
你这么说自己我是佳琦，
41:35
[说话人-3]
对我也在现场，
41:36
[说话人-3]
所以就听到这里实在忍不住他旁听半天，
41:40
[说话人-1]
实在是忍不住要跳出来了。
41:41
[说话人-3]
对，
41:42
[说话人-3]
因为我上一份工作就是也经历了这样的过程。
41:45
[说话人-3]
当然我当时就是一个小透明，
41:47
[说话人-3]
我也不太觉得丧司为了搞我要要你手段大棋，
41:53
[说话人-3]
但是他确实也是让我完全架空了好几个月，
41:56
[说话人-3]
就是在办公室。
41:57
[说话人-3]
啥事没有？
41:58
[说话人-3]
我在那个咱们职场系列第级我也讲过嘛，
42:01
[说话人-3]
就是他就摸鱼摸的，
42:03
[说话人-3]
我都不想摸，
42:04
[说话人-3]
然后他就过来跟我谈，
42:06
[说话人-3]
我的小领导过来跟我谈说，
42:09
[说话人-3]
哎呀，
42:09
[说话人-3]
你这个我今天又要当坏人不看，
42:13
[说话人-3]
然后我还特别同情他老天我说没关系，
42:17
[说话人-3]
你不用那个不好意思。
42:19
[说话人-5]
其实这点我也很想分享给所有的就是姐妹们。
42:23
[说话人-5]
如果你在一个职位没有事情做，
42:25
[说话人-5]
天天让你摸鱼，
42:26
[说话人-5]
这不是你的错，
42:28
[说话人-5]
这是你的领导的错，
42:30
[说话人-5]
他没有给你派工作，
42:32
[说话人-5]
天哪我都担压了。
42:33
[说话人-1]
对，
42:33
[说话人-1]
这绝不是你的错。
42:35
[说话人-3]
我当时真的是也是生无可恋，
42:38
[说话人-3]
所以我我觉觉得解脱也是发自内心。
42:41
[说话人-3]
可是我没有想清楚这背后这盘棋其实我是心有不甘的。
42:46
[说话人-3]
因为我觉得和我一起进来的所有人，
42:49
[说话人-3]
我觉得都不如我。
42:50
[说话人-3]
甚至之前在这比我多待了一年的跟我评级的这些员工，
42:55
[说话人-3]
我觉得都非常差。
42:59
[说话人-3]
我觉得你怎么着，
43:01
[说话人-3]
你把我们都开了也行，
43:02
[说话人-3]
你为什么让我先走？
43:04
[说话人-3]
嗯，
43:04
[说话人-3]
这是我唯一的不甘，
43:06
[说话人-3]
但是我当时确实也呆的很痛苦，
43:08
[说话人-3]
自己也想我要不要走。
43:10
[说话人-3]
所以他这么一说，
43:11
[说话人-3]
我确实有解，
43:12
[说话人-1]
你就中招了，
43:13
[说话人-1]
你就直接掉他，
43:14
[说话人-1]
我就清心啊。
43:15
[说话人-1]
上面你就是调用他精心设计的苦心经营的那个圈套，
43:20
[说话人-1]
那些陷阱里面白活，
43:22
[说话人-1]
就是很多都是你是被痛苦。
43:24
[说话人-1]
你觉得你工作痛苦，
43:25
[说话人-1]
你是被痛苦，
43:26
[说话人-1]
对你被强加了，
43:27
[说话人-1]
你不该拥有的那个职场痛苦，
43:30
[说话人-1]
就一定要敲黑板。
43:30
[说话人-1]
记住。
43:31
[说话人-1]
嗯，
43:31
[说话人-5]
是的，
43:32
[说话人-5]
好，
43:33
[说话人-5]
这职谈判 round two 耶。
43:36
[说话人-5]
好，
43:36
[说话人-5]
进入第二轮哈，
43:38
[说话人-5]
我仔细思考了一下，
43:39
[说话人-5]
我当时非常的冷静，
43:40
[说话人-5]
因为他们的决定我是早就预料到了嘛，
43:43
[说话人-5]
嗯所以我就好好梳理了一下我自己的目的到底是什么。
43:46
[说话人-5]
那么当时我得出来的目的就是我要尽可能的多要离职补偿金，
43:50
[说话人-5]
因为现在我需要钱嗯，
43:51
[说话人-5]
对吧？
43:52
[说话人-5]
嗯，
43:52
[说话人-5]
所以我提出了一个 n 加二这样的一个补偿金的一个要求，
43:56
[说话人-5]
这个完全合理。
43:57
[说话人-5]
因为为什么呢？
43:59
[说话人-5]
你本来写出来的书书就奖奖，
44:01
[说话人-5]
但是你这个时候炒掉我，
44:02
[说话人-5]
我什么奖金都不可能享受到了。
44:04
[说话人-5]
关于这一点，
44:05
[说话人-5]
我后续还会再补充。
44:06
[说话人-5]
因为我觉得他们在下一盘更大的棋。
44:08
[说话人-5]
第二点，
44:09
[说话人-5]
你升职我为管理层，
44:10
[说话人-5]
我做了那么多，
44:11
[说话人-5]
我本职之外的事情，
44:13
[说话人-5]
你都没有给我涨工资，
44:15
[说话人-5]
你没有给我津贴，
44:16
[说话人-5]
所以 n 加二绝合理理后，
44:19
[说话人-5]
我就直接接向上司提出了 n 加的的情嘛。
44:22
[说话人-5]
没想到他就直接跟我讲说 n 加二是不可能的，
44:26
[说话人-5]
最多最多给你 n 加一。
44:28
[说话人-5]
而且他又打了一张人情牌，
44:30
[说话人-5]
他说 n 加一是我好不容易给你争取到的。
44:33
[说话人-5]
现在大环境这么不好，
44:34
[说话人-5]
最多就只有 n 而已。
44:36
[说话人-5]
而且再次跟我讲说 n 加一的一不是等于一，
44:41
[说话人-5]
因为我入职已经一年多了嘛，
44:43
[说话人-5]
而是等于零点五。
44:44
[说话人-5]
我说啊，
44:45
[说话人-5]
为什么？
44:46
[说话人-5]
他说因为我是去年八月份入职值，
44:49
[说话人-5]
但是转正是十一月。
44:51
[说话人-5]
那么到了今年九月呢，
44:53
[说话人-5]
我现在正式的解雇你呢，
44:55
[说话人-5]
还没有满一年，
44:56
[说话人-5]
所以只能算零点五。
44:57
[说话人-5]
那么补偿金的 n 加一就是一个半月的工资，
45:01
[说话人-5]
我简直不敢相信我的耳朵。
45:04
[说话人-5]
就是这种降智的回答竟然是从一个上司口里说出来的，
45:08
[说话人-5]
最恶心的。
45:09
[说话人-5]
就是还没等我回复，
45:11
[说话人-5]
他就已经把离职协议发过来，
45:12
[说话人-5]
让我尽快签字。
45:13
[说话人-5]
我当时火飙到无限大，
45:16
[说话人-5]
因为他很明显想用以前对付那些小年轻的员工手段来对付我，
45:21
[说话人-5]
那我就不客气了啊。
45:22
[说话人-1]
对付佳琦的手段。
45:23
[说话人-1]
对，
45:25
[说话人-5]
就是这样的那我就不客气了。
45:27
[说话人-5]
那请让互漂十年的洛苏啊，
45:30
[说话人-5]
老娘就好好的给你上一课，
45:32
[说话人-5]
你没有担当，
45:33
[说话人-5]
你就不要开公司，
45:34
[说话人-5]
好吧？
45:34
[说话人-5]
对我就直接当场我就告诉他，
45:37
[说话人-5]
我说首先我的恩一定是一，
45:39
[说话人-5]
并且把劳动法的截图发给他。
45:42
[说话人-5]
第二，
45:42
[说话人-5]
离职协议里说，
45:44
[说话人-5]
我的补偿金要到下个月的十五号才能发给我，
45:47
[说话人-5]
我不接受，
45:48
[说话人-5]
这是违法的。
45:49
[说话人-5]
第三，
45:50
[说话人-5]
我离职当天我就要拿到补偿金，
45:52
[说话人-5]
这是最基本的。
45:53
[说话人-5]
嗯，
45:53
[说话人-5]
第四，
45:54
[说话人-5]
离职协议里面竟然写的是我提出的辞职，
45:59
[说话人-5]
我说这就离谱了，
46:01
[说话人-5]
很明显是你炒掉了我好吗？
46:03
[说话人-5]
这属于违法解约好不好？
46:06
[说话人-5]
然后回复完这三条之后，
46:09
[说话人-5]
我就立刻联系了我的离婚律师。
46:11
[说话人-5]
在这里我一定要实名制。
46:14
[说话人-5]
感谢我的离婚律师刘静哦。
46:16
[说话人-5]
作为一名如此优秀的女性，
46:18
[说话人-5]
真的她对我的帮助太多太多了。
46:20
[说话人-5]
我跟她把我的这个情况说明了之后，
46:22
[说话人-5]
她说不怕我来做你的后盾，
46:25
[说话人-5]
把你的离职协议，
46:26
[说话人-5]
你的合同全部发给我，
46:28
[说话人-5]
我一条一条的来扣。
46:30
[说话人-1]
感谢刘静律师，
46:32
[说话人-5]
感谢刘静真的接受了自由人的致敬。
46:36
[说话人-5]
他太棒了，
46:37
[说话人-5]
我那瞬间充满了力量。
46:38
[说话人-5]
我觉得有他在，
46:39
[说话人-5]
就相当于就是一个武士得到了一个宝剑，
46:43
[说话人-5]
然后可以替身开始。
46:45
[说话人-5]
我完全可以驰骋这个战场所向披靡，
46:48
[说话人-5]
我什么都不怕了。
46:49
[说话人-5]
好，
46:49
[说话人-5]
离职谈判 round three，
46:53
[说话人-5]
你因为我的回复还是蛮刚的嘛，
46:55
[说话人-5]
然后上司就开始了新招数，
46:58
[说话人-5]
他就不跟我打字了，
47:00
[说话人-5]
他要跟我语聊，
47:02
[说话人-5]
嗯，
47:02
[说话人-5]
也没问题，
47:03
[说话人-5]
我就接了电话，
47:04
[说话人-5]
他一上来就给我贴。
47:06
[说话人-5]
情绪化的标签非常的目的明确，
47:08
[说话人-5]
他直接把情绪化这个标签死死的要焊在我的额头上。
47:11
[说话人-5]
他说你啊离职就不要陷在情绪里，
47:14
[说话人-5]
我说没有情绪啊，
47:16
[说话人-5]
我说我很冷静啊，
47:17
[说话人-5]
然后他就说你你这么计较干嘛呀？
47:20
[说话人-5]
你你我觉得洛苏啊，
47:21
[说话人-5]
你你你现在真的是有点太太太那个了。
47:25
[说话人-5]
我说领导哪个呀？
47:28
[说话人-5]
然后他就不说话了，
47:29
[说话人-5]
然后他就来了一句，
47:30
[说话人-5]
最精点的话，
47:31
[说话人-5]
他就说呃，
47:32
[说话人-5]
离职补偿金的付款时间有必要那么计较吗？
47:36
[说话人-5]
谁解雇谁谁提出的离职有必要那么计较吗？
47:41
[说话人-5]
有问一问，
47:41
[说话人-5]
以前的离职员工，
47:43
[说话人-5]
我们有拖欠过他们的赔偿金吗？
47:45
[说话人-5]
哎，
47:45
[说话人-5]
有没有呀？
47:46
[说话人-5]
你去问一问呀，
47:47
[说话人-5]
我心想我他妈去问别人干什么，
47:49
[说话人-5]
我的补偿金关别人什么事，
47:51
[说话人-5]
你还想搞个 coup 提什么，
47:52
[说话人-5]
你要搞个竞赛嘛，
47:54
[说话人-5]
神经病啊。
47:55
[说话人-5]
我说这就是我的要求，
47:56
[说话人-5]
而且我的要求都是合理合法且合情。
48:00
[说话人-5]
我说一点都不过分。
48:02
[说话人-5]
我说领导，
48:03
[说话人-5]
你也不用再去让我问其他人了。
48:05
[说话人-5]
我说离职的员工都离职了，
48:07
[说话人-5]
对吧？
48:08
[说话人-5]
也不要去打扰他们了，
48:09
[说话人-5]
然后他就挂电话了，
48:10
[说话人-5]
说让我等回复。
48:12
[说话人-5]
也就是这个时候我的律师也来电话了，
48:15
[说话人-5]
他告诫了我几点。
48:16
[说话人-5]
第一，
48:17
[说话人-5]
一定不能签，
48:18
[说话人-5]
是我主动提的离职，
48:20
[说话人-5]
你看这个坑就埋下了啊，
48:22
[说话人-3]
我就是一个大傻本级标题，
48:27
[说话人-1]
宋家俊这个大杀气，
48:29
[说话人-5]
不要这样说自己嘛，
48:30
[说话人-5]
为什么不能签呢？
48:31
[说话人-5]
如果一旦我签了，
48:33
[说话人-5]
是我提出的离职的话，
48:34
[说话人-5]
补偿金他们是可以赖的。
48:37
[说话人-5]
因为我主动离职是没有补偿金这一说的，
48:41
[说话人-5]
所以你看他们埋了个大坑在等着我跳呢。
48:44
[说话人-5]
对，
48:44
[说话人-5]
一群缺德鬼。
48:45
[说话人-5]
第二，
48:46
[说话人-5]
我的 n 不是一，
48:48
[说话人-5]
而是一点五哦，
48:50
[说话人-5]
因为我已经工作了一年多了。
48:53
[说话人-5]
嗯，
48:54
[说话人-5]
他的 n 是这么规定的，
48:55
[说话人-5]
比如说你在这个公司工作了没超过六个月，
48:58
[说话人-5]
那你是算零点五，
49:00
[说话人-5]
你超过六个月了都算 n 嗯，
49:02
[说话人-5]
那么我其实是工作了一年零零几天的样子，
49:06
[说话人-5]
所以我的那个几天也能算零点五，
49:10
[说话人-5]
我是一点五哇，
49:11
[说话人-5]
我可以为自己争取到更多了。
49:14
[说话人-1]
哇，
49:14
[说话人-1]
感谢刘静律师，
49:16
[说话人-5]
所以让我们接下来进入离职谈判 round of one。
49:21
[说话人-5]
然后他们应该是没有想到我会这么的所谓的懂法，
49:25
[说话人-5]
或者是这么的刚专业。
49:27
[说话人-5]
于是他们也去查了一下法律，
49:29
[说话人-5]
他们也发现离职协议里面有很多不合规的地方，
49:33
[说话人-5]
他就软了很多，
49:34
[说话人-3]
他们才越查法律，
49:36
[说话人-1]
这法盲也开始被迫行动起来了。
49:38
[说话人-5]
对他就又软了下来。
49:40
[说话人-5]
然后告诉我说哎，
49:41
[说话人-5]
补偿金的时间啊，
49:43
[说话人-5]
我为你争取到了本月的十五号，
49:46
[说话人-5]
我就可以为你发，
49:47
[说话人-5]
争取到了，
49:48
[说话人-5]
太好笑了。
49:49
[说话人-5]
他说我跟你讲，
49:50
[说话人-5]
为什么是争取到了啊，
49:52
[说话人-5]
因为这个会计啊、
49:53
[说话人-5]
呃月头啊、
49:54
[说话人-5]
报税什么的都不好，
49:55
[说话人-5]
弄的，
49:56
[说话人-5]
不可能马上发给你的。
49:58
[说话人-5]
他说这个十五号是一个非常合理的时间，
50:01
[说话人-5]
然后呢，
50:01
[说话人-5]
他说让我签了协议，
50:03
[说话人-5]
好聚好散，
50:04
[说话人-5]
其他要求都不答应，
50:06
[说话人-5]
就是把所谓的付款时间提前到了十五号，
50:08
[说话人-5]
就感觉像给了我一个 n 次一样，
50:11
[说话人-5]
我真的一口浓痰没吐到他脸上，
50:13
[说话人-5]
就已经算不错了。
50:14
[说话人-5]
最后呢他来了一招狠的这招应该是姐妹们会经常在离职的时候会碰到的就是威胁。
50:21
[说话人-1]
嗯，
50:21
[说话人-5]
他说那如果你这样的条件你都不签的话，
50:25
[说话人-5]
那你明天就要来上班吧。
50:26
[说话人-5]
反正现在公司已经搬到了很远的地方，
50:30
[说话人-5]
那我就要求你上下班通勤，
50:32
[说话人-5]
到时候我再提前三十天告诉你被解雇，
50:35
[说话人-5]
你就拿不到 n 加一了，
50:36
[说话人-5]
你就只能拿到 n 不划算呀，
50:39
[说话人-5]
而且你还要每天跑这么远，
50:41
[说话人-5]
多辛苦呀。
50:42
[说话人-5]
是不是我真的是完全站在你的角度，
50:45
[说话人-5]
为你考虑去跟公司争取了。
50:47
[说话人-5]
真的，
50:47
[说话人-5]
你就赶紧签了吧，
50:49
[说话人-5]
我们就见好就收。
50:50
[说话人-5]
你到时候得不到这么多的，
50:52
[说话人-5]
你这个人啊。
50:53
[说话人-5]
哎呀，
50:54
[说话人-5]
大哥，
50:55
[说话人-5]
你以为这一张我想不到嘛，
50:57
[说话人-5]
我早就跟律师预设过这种情况了，
51:00
[说话人-5]
我谢谢你全家呀，
51:02
[说话人-5]
我就直接把法律甩上去。
51:04
[说话人-5]
我说首先你提前三十天说也属于违法解除，
51:09
[说话人-5]
违法解除不是负恩，
51:11
[说话人-5]
而是要付二 n 你就要付双倍的赔偿我耶。
51:18
[说话人-5]
另外很远的地方通勤算什么？
51:20
[说话人-5]
我当初入职你这家公司的时候，
51:23
[说话人-5]
那时候我没有离开前夫跟我一起租的房子，
51:27
[说话人-5]
我每天上下班通勤四小时，
51:29
[说话人-5]
我怕区区的这一路地铁也他妈太低，
51:32
[说话人-5]
估老娘的实力了好吗？
51:35
[说话人-5]
再有你让我回来上班，
51:37
[说话人-5]
无非就是边缘化，
51:38
[说话人-5]
我更严重一些，
51:39
[说话人-5]
然后找茬我都有心理准备。
51:42
[说话人-5]
同样我上班也会搜集到更多的证据。
51:45
[说话人-5]
那时候我会直接选择劳动仲裁，
51:47
[说话人-5]
我还能争取到更多。
51:49
[说话人-5]
我讲完这些之后，
51:50
[说话人-5]
他就怂了。
51:51
[说话人-5]
对，
51:51
[说话人-5]
然后就讲了一些，
51:52
[说话人-5]
有的没的吧，
51:53
[说话人-5]
然后就说让我再考虑考虑啊。
51:55
[说话人-5]
他说实在不行，
51:56
[说话人-5]
就仲裁吧，
51:56
[说话人-5]
我说好的，
51:57
[说话人-5]
然后我们就挂电话了，
51:58
[说话人-5]
我心里一点都不慌。
52:00
[说话人-5]
因为我知道所有的证据和所有的这个权益都是在我这一方都是有利的。
52:04
[说话人-5]
而且当时我非常的清楚，
52:06
[说话人-5]
我牢牢的抓住了谈判的主动权。
52:08
[说话人-5]
刘静律师，
52:09
[说话人-3]
对对，
52:10
[说话人-5]
我要再一次夸奖我的律师。
52:12
[说话人-5]
我把这一切跟他讲了之后，
52:14
[说话人-5]
他说你别怕啊，
52:15
[说话人-5]
慢慢来，
52:16
[说话人-5]
咱不急。
52:17
[说话人-5]
对，
52:17
[说话人-5]
好棒仲裁。
52:18
[说话人-5]
我们也不怕，
52:19
[说话人-5]
我把合同什么的，
52:20
[说话人-5]
我能给你挖到更多的漏洞。
52:23
[说话人-5]
哇，
52:24
[说话人-5]
因为我签了很厚的合同和保密协议嘛，
52:27
[说话人-5]
我真的觉得拥有了刘静，
52:28
[说话人-5]
就像是拥有了降龙十八掌的郭靖那一刻，
52:31
[说话人-5]
我真的觉得我就杀疯了，
52:32
[说话人-5]
完全杀疯了，
52:34
[说话人-5]
杀的太畅快淋漓了。
52:35
[说话人-5]
离职谈判 round the five。
52:41
[说话人-5]
好了，
52:41
[说话人-5]
谈判进入到第五轮了，
52:43
[说话人-5]
上司这通威胁呢也是来的太是时候了，
52:46
[说话人-5]
这样我就更加能提出 n 等于一点五了，
52:49
[说话人-5]
而且我是理直气壮的提出，
52:51
[说话人-5]
然后我就不客气了，
52:53
[说话人-5]
也真的是巧，
52:54
[说话人-5]
你知道吗？
52:55
[说话人-5]
那天晚上我突然想起来，
52:57
[说话人-5]
哎，
52:58
[说话人-5]
我还有年假没有休呀。
53:03
[说话人-5]
这个公司的变态是什么？
53:04
[说话人-5]
因为当时公司给我们洗脑说创业公司创业公司员工怎么有脸休年假？
53:09
[说话人-5]
哎，
53:10
[说话人-5]
任何人不准休年假，
53:11
[说话人-5]
所以他形成一个不成文的规定，
53:13
[说话人-5]
就所有的人都不能休年假，
53:15
[说话人-1]
都为这份工作。
53:16
[说话人-5]
那么按照劳动法的规定，
53:17
[说话人-5]
年假，
53:18
[说话人-5]
如果不休的话，
53:19
[说话人-5]
请按三倍工资发放给员工。
53:21
[说话人-5]
太棒了，
53:22
[说话人-5]
我还有七天没休，
53:23
[说话人-5]
三七二十一哦，
53:24
[说话人-5]
吼一个月工资到手了。
53:27
[说话人-5]
然后第二天我就直接提出了我的需求，
53:29
[说话人-5]
并且让他们索要的年假费用，
53:31
[说话人-5]
而且我仍然不同意协议上写出我提出的离职这一点。
53:36
[说话人-5]
当然我也做了一个备选方案提供给他。
53:39
[说话人-5]
当说如果你非要这么写，
53:42
[说话人-5]
没有问题，
53:42
[说话人-5]
那么你所有的补偿金先打到我的卡上，
53:46
[说话人-5]
我看到钱到账了，
53:47
[说话人-5]
我再签这个协议，
53:49
[说话人-5]
否则这个协议我是绝对不签的。
53:51
[说话人-5]
然后我也咨询了律师，
53:52
[说话人-5]
他说哎这点可以，
53:53
[说话人-5]
因为我们其实不签的这个原因，
53:55
[说话人-5]
就是担心他不会给钱嘛。
53:56
[说话人-5]
那你钱到账了，
53:57
[说话人-5]
我这么签啊，
53:58
[说话人-5]
没问题。
53:59
[说话人-5]
呃，
53:59
[说话人-1]
好吧，
54:00
[说话人-5]
没过多久他就回复了哦，
54:02
[说话人-5]
又来了一招装可怜哦，
54:05
[说话人-5]
吼，
54:06
[说话人-5]
他说哎呀，
54:07
[说话人-5]
我就是个打工的，
54:09
[说话人-5]
不要为难。
54:10
[说话人-5]
我又说公司真的是很难，
54:13
[说话人-5]
这些书都没有上市，
54:14
[说话人-5]
都是大老板自己掏腰包，
54:16
[说话人-5]
什么什么不拉不拉不拉，
54:18
[说话人-5]
我心想关我屁事啊。
54:19
[说话人-5]
我说你没钱开什么工资呢？
54:20
[说话人-5]
你在和我哭穷吗？
54:22
[说话人-5]
我都没有接茬，
54:23
[说话人-5]
最后上司就表示前面的要求都答应对呃，
54:28
[说话人-5]
一点五也答应可以立刻立即马上付款给我。
54:32
[说话人-5]
你看所谓的什么报税报不了呀，
54:35
[说话人-5]
东西弄不了，
54:36
[说话人-5]
都是借口。
54:37
[说话人-5]
你看到没有？
54:37
[说话人-5]
同志们啊，
54:38
[说话人-5]
姐妹们都是借口，
54:39
[说话人-5]
没有付不了的钱，
54:41
[说话人-5]
但是年假的费用给不了，
54:43
[说话人-5]
因为要多给一个月工资，
54:44
[说话人-5]
他说给不了，
54:46
[说话人-5]
他说那实在不行的话，
54:49
[说话人-5]
你就上班吧，
54:50
[说话人-5]
然后你就把这个年假的七天就休掉，
54:52
[说话人-5]
然后我们结一个月的班的工资，
54:55
[说话人-5]
然后到时候我们再扯皮就好了。
54:57
[说话人-5]
好，
54:57
[说话人-5]
当时我跟律师一合计，
54:59
[说话人-5]
我就说那我再考虑考虑，
55:00
[说话人-5]
因为我也没有马上反对，
55:02
[说话人-5]
或者是马上拒绝，
55:03
[说话人-5]
然后我们就准备再想新的思路，
55:05
[说话人-5]
再去博弈，
55:07
[说话人-5]
再为自己争取到更大的利益。
55:08
[说话人-5]
最后一轮谈判 round six，
55:11
[说话人-1]
哇，
55:12
[说话人-5]
没想到就是这么神奇，
55:13
[说话人-5]
你知道吧？
55:14
[说话人-5]
就是在这最后的关键时刻，
55:16
[说话人-5]
我以前的一个客户找到我了，
55:17
[说话人-5]
说要给我一个项目做，
55:19
[说话人-5]
而且这两天就要签合同，
55:20
[说话人-5]
让我准备准备。
55:21
[说话人-5]
我一听太高兴了，
55:23
[说话人-5]
那我当然是要敞开怀抱拥抱我的新工作新项目了，
55:26
[说话人-5]
对不对？
55:27
[说话人-5]
所以那一刻我就很冷静的想了想，
55:29
[说话人-5]
我的目的以及很冷静的想变化。
55:32
[说话人-5]
我是不是要调整一下？
55:34
[说话人-5]
后来我跟律师商量了一下，
55:36
[说话人-5]
我觉得年假这一个月的工资我可以放弃。
55:38
[说话人-5]
但是在这个基础上面，
55:40
[说话人-5]
就是协议我第二天就得签，
55:43
[说话人-5]
而且钱马上给我要赶紧结束掉这个饭摊子，
55:47
[说话人-5]
我不要浪费任何的一分一秒。
55:49
[说话人-5]
嗯，
55:49
[说话人-5]
然后我要立刻迎接我的新生活。
55:52
[说话人-5]
最后我非常强势的提出我的要求，
55:54
[说话人-5]
并且没有给他们还价的机会，
55:56
[说话人-5]
结果他们全部就答应了哇哦，
56:01
[说话人-1]
大获前胜算是第二天约，
56:04
[说话人-5]
我在一个咖啡馆签约。
56:06
[说话人-5]
然后当时我的手机短信收到那个到账提醒之后，
56:11
[说话人-5]
我才签下的离职协议。
56:13
[说话人-5]
然后当时我的上司坐在我的对面，
56:15
[说话人-5]
然后对我说，
56:16
[说话人-5]
哎呀，
56:16
[说话人-5]
洛苏你真的是蛮厉害的啊。
56:21
[说话人-5]
那一刻我看着他，
56:22
[说话人-5]
我就突然有一种感觉，
56:24
[说话人-5]
就是我一点都不讨厌他，
56:26
[说话人-5]
我反而还挺理解他的。
56:28
[说话人-5]
对，
56:28
[说话人-5]
然后我说其实我们都是在自己的位置上争取到最大的权益，
56:34
[说话人-5]
我们都很优秀。
56:35
[说话人-5]
嗯，
56:35
[说话人-1]
他不优秀，
56:36
[说话人-5]
然后上司就对我憨憨的笑了一下，
56:39
[说话人-5]
那一刻我才真正的感受到什么是平等。
56:44
[说话人-1]
嗯，
56:45
[说话人-5]
就是那一瞬间是我作为一个职场女性和男性最平等的时刻，
56:51
[说话人-5]
我真的太为自己感到骄傲了。
56:54
[说话人-5]
因为我知道这一路上我付出了多少，
56:58
[说话人-5]
忍耐了多少，
56:59
[说话人-5]
我觉得在那一刹那，
57:00
[说话人-5]
所有的一切都值得，
57:02
[说话人-5]
我终于拿到我所有的应得的为同时拥有了自由和好运气。
57:07
[说话人-1]
哇，
57:09
[说话人-1]
洛斯万岁，
57:11
[说话人-1]
真的是我我优秀，
57:14
[说话人-5]
我真的太佩服我自己了。
57:15
[说话人-5]
嗯，
57:15
[说话人-1]
咱们上次聊的时候，
57:16
[说话人-1]
你说过一句话，
57:17
[说话人-1]
你说你都替你的老板遗憾，
57:19
[说话人-1]
因为他们真的不会用你，
57:21
[说话人-1]
他们根本就没有发现你是一个对这样的可以为公司创造价值的人才，
57:28
[说话人-1]
他们在你的这个离职斗争当中才发现这真是人才。
57:32
[说话人-1]
但是你为什么没有用好这个人才是吧？
57:34
[说话人-5]
而且哪怕是我对接项目，
57:36
[说话人-5]
其实当时我有提出过，
57:37
[说话人-5]
让我直接去对接出版社，
57:39
[说话人-5]
我说我可以完成你的 KPI，
57:41
[说话人-5]
你让我直接对接出版社，
57:42
[说话人-5]
对接最基本的甲方爸爸的需求，
57:44
[说话人-5]
我一定能把你的业务弄上来，
57:47
[说话人-5]
不管是我自己带团队也好还是怎么样，
57:49
[说话人-5]
我非常的有信心，
57:50
[说话人-5]
但是他们舍不得把这个资源对接给我。
57:52
[说话人-5]
他们的这些所谓的疑心，
57:54
[说话人-5]
这种小气，
57:55
[说话人-5]
我觉得是注定会让公司走向毁灭。
57:59
[说话人-5]
然后之前前面我埋下了一个伏笔嘛，
58:01
[说话人-5]
我说他们在下更大的一盘棋，
58:03
[说话人-5]
我的推测是接下来所剩的所有的女团员工嗯，
58:07
[说话人-5]
会在过年前就可能会被全部炒掉。
58:10
[说话人-5]
只要他们完成了手头上的这些项目以后，
58:12
[说话人-5]
嗯，
58:13
[说话人-5]
这样所谓的人都不可能拿到书籍上市之后的奖金，
58:17
[说话人-5]
他们可以重新再换鞋，
58:19
[说话人-5]
再换新的一批编辑。
58:20
[说话人-5]
因为这批编辑已经被挖的差不多了，
58:23
[说话人-5]
炒掉他们的理由也同样是我刚刚说的，
58:26
[说话人-5]
就是那几点公司很难，
58:28
[说话人-5]
或者是这块业务我们要停掉等等。
58:30
[说话人-5]
那么为什么要先选择开掉我呢？
58:32
[说话人-5]
是可能他们也知道我是那个最难搞的人，
58:35
[说话人-5]
把我弄掉之后，
58:36
[说话人-5]
接下来三个小姑娘就好下手了。
58:38
[说话人-1]
从头回想，
58:39
[说话人-1]
这一切真的是特别无耻的一个阴谋，
58:43
[说话人-1]
是吧？
58:44
[说话人-1]
他雄心壮志的招一波人来满足自己。
58:48
[说话人-1]
你那个著名的大老板，
58:50
[说话人-1]
他的一些个人的名声啊、
58:52
[说话人-1]
作品啊等等，
58:53
[说话人-1]
然后把你们这坨人攒起来。
58:56
[说话人-1]
但是通过这一年先把你们用干，
58:59
[说话人-1]
然后一个一个把这个都拆解掉，
59:01
[说话人-1]
把这一切都吃干榨净，
59:03
[说话人-1]
然后收尾，
59:04
[说话人-1]
这是一个特别特别无耻的游戏啊，
59:05
[说话人-1]
是不是有一种献祭的感觉？
59:08
[说话人-1]
对他把这些人都当做工具，
59:12
[说话人-1]
对，
59:12
[说话人-1]
当做一个祭品实干之后再换下一波起。
59:15
[说话人-1]
对，
59:16
[说话人-1]
这是一个吃人的公司，
59:18
[说话人-3]
就是年轻韭菜嘛。
59:19
[说话人-5]
我觉得我现在一开始又是一个最好的契机，
59:22
[说话人-5]
一个是非常的爽。
59:23
[说话人-5]
再有一个就是在这个里面我又获得了成长，
59:26
[说话人-5]
我更加知道我自己的能力在哪里，
59:29
[说话人-5]
以及对我更想做和更适合做什么事情。
59:32
[说话人-5]
所以接下来我一个是刚刚提及的客户给我的项目，
59:36
[说话人-5]
我会继续来做。
59:37
[说话人-5]
另一方面呢，
59:38
[说话人-5]
就是也算是另一个好消息吧，
59:40
[说话人-5]
就是以前的我的一个朋友想拉我合伙，
59:42
[说话人-5]
一起来开公司来做啊，
59:45
[说话人-5]
我跟前夫创业的那个事业，
59:47
[说话人-5]
因为他现在有更多的资源，
59:48
[说话人-5]
他可以完全支持到我，
59:50
[说话人-5]
那我付出内容部分就好了，
59:52
[说话人-5]
这才是真正意义上平等的合伙开公司。
59:55
[说话人-1]
你刚才说那段让人特别有启发，
59:57
[说话人-1]
就是你说你在那拿到钱签了协议那一刻，
1:00:01
[说话人-1]
你才觉得你跟这个男上司终于第一次平等，
1:00:05
[说话人-1]
我觉得其实这个让人就特别扎心啊。
1:00:07
[说话人-1]
你看不管是我们婚姻结婚证是一张契约，
1:00:10
[说话人-1]
还是说我们的劳动合同是一样契约。
1:00:13
[说话人-1]
其按理说这个都是嗯自由人的自由结合，
1:00:17
[说话人-1]
包括也是一种给彼此的承诺。
1:00:19
[说话人-1]
他为什么很多时候都变成了一种不平等条约，
1:00:21
[说话人-1]
变成了一方对一方的剥夺，
1:00:23
[说话人-1]
这个东西就非常无耻。
1:00:25
[说话人-1]
如果你这个契约，
1:00:26
[说话人-1]
不管是结婚契约，
1:00:28
[说话人-1]
还是说职场这个契约，
1:00:29
[说话人-1]
你一旦变成不平等的一个状况，
1:00:32
[说话人-1]
他最后必然是一个结束，
1:00:35
[说话人-1]
因为大家都是成年人，
1:00:36
[说话人-1]
对吧？
1:00:36
[说话人-1]
你最后一定是走向一个结束的这个结局，
1:00:39
[说话人-1]
那你又何必呢？
1:00:40
[说话人-1]
你如果希望这个契约是长久的，
1:00:43
[说话人-1]
你一定要让这个关系是良性的，
1:00:45
[说话人-1]
是可持续的，
1:00:46
[说话人-1]
是双赢的，
1:00:47
[说话人-1]
是滋养双方的是吧？
1:00:49
[说话人-1]
要不然一定是这样的。
1:00:51
[说话人-1]
但是为什么我们一定要解除这个合约之后才能变得平等的？
1:00:55
[说话人-1]
不管是跟前夫还是跟前老板是吧？
1:00:57
[说话人-1]
这当中很多悖论在你要细想的话是非常不合理的。
1:01:01
[说话人-1]
但是我们很多时候就被这种东西蒙蔽在里面。
1:01:03
[说话人-1]
是的，
1:01:03
[说话人-1]
因为有这契约，
1:01:04
[说话人-1]
在我都一再的在让步，
1:01:06
[说话人-1]
再退后被剥夺牺牲自己，
1:01:09
[说话人-1]
我们可能都要醒悟过来。
1:01:10
[说话人-1]
你们在人格上、
1:01:11
[说话人-1]
在法律上都是平等的，
1:01:13
[说话人-1]
是要负各自的责任的。
1:01:15
[说话人-1]
不是说他就可以去任意的剥夺，
1:01:17
[说话人-1]
你去损害你去伤害你的这个权益。
1:01:20
[说话人-5]
这点讲的很对，
1:01:20
[说话人-5]
其实最后面放弃年假这一点，
1:01:23
[说话人-5]
我身边有一些朋友嘛，
1:01:24
[说话人-5]
就觉得还是很可惜嘛。
1:01:26
[说话人-5]
但是我是觉得不可惜的，
1:01:27
[说话人-5]
虽然说这个公司是有缺德的地方，
1:01:30
[说话人-5]
但至少我们还是在文明沟通。
1:01:32
[说话人-5]
我们不是那种老赖，
1:01:34
[说话人-5]
因为我身边也有很多朋友，
1:01:35
[说话人-5]
就是公司有那种就是几个月不发工资，
1:01:38
[说话人-5]
然后仲裁然后呃，
1:01:40
[说话人-5]
上法庭，
1:01:40
[说话人-5]
结果这个老总是一个老赖，
1:01:42
[说话人-5]
你什么都获不到的这种，
1:01:43
[说话人-5]
就大家还是文明人，
1:01:45
[说话人-5]
只是我们多了一些心思而已。
1:01:46
[说话人-5]
只是这些老板的心思太多了，
1:01:48
[说话人-5]
所以我觉得也没有必要就是说去去这样子弄。
1:01:51
[说话人-5]
第二点就是因为我的新的一个机会来了了，
1:01:54
[说话人-5]
是我觉紧要把这旧旧的摒弃掉，
1:01:56
[说话人-5]
不能让我的未来。
1:01:58
[说话人-5]
但在为这些垃圾堆里的事情去心心或者去付出，
1:02:02
[说话人-5]
这肯定是不行的。
1:02:03
[说话人-5]
其实就不管是婚姻当中分手啊，
1:02:06
[说话人-1]
还是亲密关当中分手和这个离职。
1:02:09
[说话人-1]
他这个时候即使见人品也是很见你的头脑的，
1:02:12
[说话人-1]
嗯，
1:02:13
[说话人-1]
能不能非常让冷静，
1:02:15
[说话人-1]
然后想清楚自己的目标，
1:02:16
[说话人-1]
同时你也要让是的对方的目标相应得到满足。
1:02:21
[说话人-1]
因为我是一个想清楚之后，
1:02:22
[说话人-1]
行动非常快的人。
1:02:24
[说话人-1]
你看我在腾讯的时候，
1:02:25
[说话人-1]
他一般要求你至少提前三个月提离职，
1:02:28
[说话人-1]
然后一个月交接什么的，
1:02:30
[说话人-1]
你要在系统里面提交。
1:02:31
[说话人-1]
我当时当最后一根稻草压垮，
1:02:33
[说话人-1]
我要离职的时候，
1:02:34
[说话人-1]
我就两周就要走。
1:02:35
[说话人-1]
然后我就整个设计了一下，
1:02:37
[说话人-1]
我怎么能说服我的老板，
1:02:38
[说话人-1]
我两周一定要走，
1:02:39
[说话人-1]
就我第一周用来谈判，
1:02:41
[说话人-1]
第二周安排了所有的事情交接。
1:02:43
[说话人-1]
然后第二周还要跟我的团队的所有人解释，
1:02:45
[说话人-1]
把他每个人都安排好。
1:02:47
[说话人-1]
然后还要确保老板最担心的这件事情我都有交代，
1:02:50
[说话人-1]
都给他解决方案。
1:02:51
[说话人-1]
然后当我说我这个时间我一定要走，
1:02:54
[说话人-1]
我等了两周就要走，
1:02:55
[说话人-1]
他也都答应了。
1:02:56
[说话人-1]
你这个时候除了说你要对得起对方啊，
1:02:59
[说话人-1]
在他也是一个不混蛋的基础上。
1:03:02
[说话人-1]
另外一个就是你一定要想清楚你怎么样实现你的目标，
1:03:05
[说话人-1]
也不要过多的纠缠。
1:03:07
[说话人-1]
包括其实有时候稍微舍弃一点点小头是值得的。
1:03:10
[说话人-1]
当时我老板也是说那期权给你补啊，
1:03:13
[说话人-1]
还有你的你没兑现什么，
1:03:14
[说话人-1]
我说我我都想过了，
1:03:15
[说话人-1]
我就不要这些了。
1:03:17
[说话人-1]
我说我一定要确保团队稳定。
1:03:18
[说话人-1]
然后我的同事，
1:03:19
[说话人-1]
我的团队们至少是他们在春节之前，
1:03:22
[说话人-1]
我们所有的项目和他们的这个工作日常都不会有变化和影响等等。
1:03:27
[说话人-1]
我每一个老板，
1:03:28
[说话人-1]
我辞职之后，
1:03:29
[说话人-1]
都说团队跟你走怎么办？
1:03:30
[说话人-1]
团队离职了怎么办？
1:03:32
[说话人-1]
我说我保证你半年之内，
1:03:33
[说话人-1]
他们绝对非常稳定，
1:03:34
[说话人-1]
你还要给你的前任一个预期跟稳妥妥一个，
1:03:37
[说话人-1]
就是大家还是好聚好散吧。
1:03:39
[说话人-1]
哪怕江湖不见的话，
1:03:40
[说话人-1]
也不要这个结打在那儿。
1:03:42
[说话人-1]
这个确实还是很见你头脑的这个清醒程度的，
1:03:45
[说话人-1]
不要陷在一些情绪诉求上。
1:03:48
[说话人-1]
那个没有意义。
1:03:49
[说话人-3]
我可以提供一个反面案例，
1:03:53
[说话人-3]
二零一九年底，
1:03:55
[说话人-3]
这个很适合一些刚刚踏入职场的小女孩来警示一下自己。
1:04:03
[说话人-3]
我这个离职的过程其实跟洛苏说的差不多，
1:04:06
[说话人-3]
但是就是截止在他的可能 rn 的，
1:04:09
[说话人-3]
就后边幼幼园没没有给我发展的空间。
1:04:15
[说话人-3]
首先他是跟我签这个离职协议也是这样要求的。
1:04:19
[说话人-3]
上来就是写说是你自己想要离开这个公司。
1:04:22
[说话人-3]
嗯，
1:04:23
[说话人-3]
然后我作为一个傻子，
1:04:26
[说话人-3]
天真的认为哎呀，
1:04:28
[说话人-3]
这样可能也是为我好，
1:04:30
[说话人-3]
不然你说出去一看说啊你是被人开的，
1:04:34
[说话人-3]
好像你这个人不太行，
1:04:36
[说话人-3]
然后我根本都不知道任何关于什么 n 加一啊。
1:04:40
[说话人-3]
然后他把你开了，
1:04:41
[说话人-3]
他应该是写清楚，
1:04:43
[说话人-3]
而不是说你自愿不走的。
1:04:45
[说话人-3]
就后后完全都不知道，
1:04:46
[说话人-3]
就是对劳动法一无所知。
1:04:48
[说话人-3]
而且当时你会有一个很整体悲观的态度，
1:04:52
[说话人-3]
但后来才知道，
1:04:53
[说话人-3]
其实劳动法这一方面还是很有保障的，
1:04:57
[说话人-1]
就是他是劳动法以争取很偏向不员的对。
1:05:00
[说话人-1]
嗯，
1:05:00
[说话人-3]
然后我一直都不知道，
1:05:02
[说话人-3]
我就签了。
1:05:03
[说话人-3]
签完这个协议之后，
1:05:04
[说话人-3]
我当然什么也没拿，
1:05:06
[说话人-3]
我就卷铺盖走人了。
1:05:07
[说话人-3]
那个叫什么净身出户，
1:05:09
[说话人-3]
净身出户，
1:05:11
[说话人-3]
然后我后来怎么知道的，
1:05:13
[说话人-3]
我要感谢拼多多。
1:05:16
[说话人-3]
一九年底嘛，
1:05:17
[说话人-3]
当时嗯紧接着几个月吧，
1:05:19
[说话人-3]
拼多多不就发生了一系列的事件嘛，
1:05:22
[说话人-3]
就是有员工死亡，
1:05:24
[说话人-3]
然后又有其他的员工在外卖上面又去聊这个事的细节。
1:05:28
[说话人-3]
然后有一个员工叫王太虚，
1:05:31
[说话人-5]
感谢谁，
1:05:32
[说话人-3]
王太虚，
1:05:32
[说话人-3]
我感谢你。
1:05:35
[说话人-3]
虽然你不如刘静律师，
1:05:37
[说话人-1]
对，
1:05:37
[说话人-3]
但我还是感谢你，
1:05:38
[说话人-3]
让我死了个明白，
1:05:42
[说话人-3]
我有点记不清啊，
1:05:42
[说话人-3]
他大概是应该在那个网上披露了。
1:05:45
[说话人-3]
拼多多当时对员工的一些不合理的细节，
1:05:49
[说话人-3]
然后拼多多就想把它开了，
1:05:51
[说话人-3]
也是经历了一番骚操作。
1:05:53
[说话人-3]
然后他也是非常不满，
1:05:55
[说话人-3]
也是很不公正的，
1:05:56
[说话人-3]
就被离开了。
1:05:57
[说话人-3]
他就发了一个视频，
1:05:58
[说话人-3]
就是完整的叙述这件事的经过，
1:06:00
[说话人-3]
以及向大家科普让他离开的这个过程当中，
1:06:03
[说话人-3]
协议中的各种不平等以及违法法。
1:06:06
[说话人-3]
对，
1:06:07
[说话人-6]
那一刻我才知道天哪天哪，
1:06:10
[说话人-3]
这不就是我吗？
1:06:11
[说话人-3]
这是只不过我不在拼多多权中对我我当时特别的愤怒，
1:06:17
[说话人-3]
我就疯狂转发他这条视频，
1:06:20
[说话人-3]
然后把所有的怒火都发泄到了拼多多身上，
1:06:24
[说话人-3]
然后立刻把拼多多卸载了。
1:06:26
[说话人-3]
因为我已经没法跟我的商家去兑现了，
1:06:31
[说话人-3]
给我当时的打击是非常大的。
1:06:33
[说话人-3]
就我真的一夜之间意识到，
1:06:35
[说话人-3]
我在这个世界上真的是毫无盔甲，
1:06:39
[说话人-3]
毫无准备的就来到了神经病。
1:06:43
[说话人-3]
对，
1:06:43
[说话人-3]
就是杂念这些后悔，
1:06:46
[说话人-3]
但是也无济于事已经过去了。
1:06:48
[说话人-3]
那我看到当时王太虚，
1:06:49
[说话人-3]
他还专门建了一个群，
1:06:51
[说话人-3]
就是给这些不太了解劳动法，
1:06:54
[说话人-3]
然后出入职场，
1:06:56
[说话人-3]
不知道怎么给自己争取利益的小伙伴们建了一个群，
1:07:00
[说话人-1]
那个大文是不是做过相关的事吧？
1:07:02
[说话人-4]
我我比佳琦幸任的一点是，
1:07:04
[说话人-4]
因为我大学的专业是公共事业管理。
1:07:06
[说话人-4]
然后虽然这个专业真的没有什么用，
1:07:09
[说话人-4]
但是他其实是开阔你的。
1:07:11
[说话人-4]
怎么说视野的？
1:07:12
[说话人-4]
所我们里面有一门课就是人力资源管理理。
1:07:15
[说话人-4]
所以因因为这门课，
1:07:17
[说话人-4]
包括我们隔壁专业是劳动力社会保障。
1:07:19
[说话人-4]
所以我们就是还没有进入职场的时候，
1:07:22
[说话人-4]
就其实已经知道了一些关于劳动法呀这些方面的知识。
1:07:26
[说话人-4]
如果没有准备这个专业的话，
1:07:28
[说话人-4]
可能我跟佳琦是一样。
1:07:29
[说话人-4]
对对对，
1:07:30
[说话人-4]
一定要在初入职场，
1:07:33
[说话人-4]
甚至没有入职场的知识，
1:07:34
[说话人-4]
就要了解相关的法律法规的知识。
1:07:37
[说话人-3]
而且中小企业这也都是不用惯常的操作。
1:07:41
[说话人-3]
是的对，
1:07:42
[说话人-1]
是的，
1:07:42
[说话人-1]
我刚才想说这个点大公司跟小公司的，
1:07:46
[说话人-1]
你看这个我们那期跟地 q 聊了大公司的很多问题，
1:07:49
[说话人-1]
对吧？
1:07:50
[说话人-1]
但是大概率其实大公司要规范一些，
1:07:53
[说话人-1]
就是他起码有 HR 对吧？
1:07:54
[说话人-1]
他有层层的流程。
1:07:56
[说话人-1]
但是大公司也可能手段更多对度。
1:07:59
[说话人-1]
对，
1:08:00
[说话人-1]
因为它是一个更大的组织，
1:08:01
[说话人-1]
有更强的一个资源支持。
1:08:03
[说话人-1]
他有时候去摁死你这个小白兔的时候，
1:08:06
[说话人-1]
更是嗯碾压式的。
1:08:08
[说话人-1]
所以我觉得这个东西最核心还是在于你自己要懂法。
1:08:14
[说话人-1]
不管是对抗一个小公司，
1:08:15
[说话人-1]
一个完全法盲的，
1:08:17
[说话人-1]
或者是他比较坏的小公司，
1:08:18
[说话人-1]
或者对抗一个非常强大的就是知法犯法的这个大公司，
1:08:23
[说话人-1]
你自己还是要特别清醒的，
1:08:25
[说话人-1]
得有武装跟武器的。
1:08:27
[说话人-1]
嗯，
1:08:28
[说话人-4]
我觉得离职其实分几个情况，
1:08:30
[说话人-4]
一个是主动离职，
1:08:31
[说话人-4]
一个是被动离职，
1:08:32
[说话人-4]
还有一个就是大公司跟小公司。
1:08:34
[说话人-4]
对，
1:08:34
[说话人-4]
虽然我以及我怂恿去劳动仲裁的朋友都是主动离职的，
1:08:38
[说话人-4]
但是其实也有大公司跟小公司不同的，
1:08:41
[说话人-4]
他操作信任的地方。
1:08:42
[说话人-4]
对对，
1:08:43
[说话人-4]
就是小公司。
1:08:44
[说话人-4]
其实他可能因为他的流程不是很正规，
1:08:47
[说话人-4]
包括他人员可能流动比较大，
1:08:49
[说话人-4]
尤其是 HR 的流动可能也会有对他们。
1:08:52
[说话人-4]
其实前后在衔接的时候，
1:08:54
[说话人-4]
他可能也不是主观故意，
1:08:56
[说话人-4]
但是就是他的一些不太明确，
1:08:58
[说话人-4]
然后导致遗漏了一些之前的历史上的事情嘛。
1:09:02
[说话人-4]
就比如我有一个朋友，
1:09:03
[说话人-4]
他就是当时公司为了方便缴社保，
1:09:06
[说话人-4]
然后把他们的劳动关系在未经他们同意的情况下都转到了全国人才。
1:09:11
[说话人-4]
这个市场里面。
1:09:13
[说话人-4]
他一直以为自己的档案是在海淀人才。
1:09:16
[说话人-4]
当时他离职这家公司的时候，
1:09:18
[说话人-4]
其实他也没有注意这个事情，
1:09:20
[说话人-4]
因为 HR 也自己也不知道。
1:09:22
[说话人-4]
然后在他离职第二家公司的时候，
1:09:24
[说话人-4]
想要自己缴社保的时候，
1:09:25
[说话人-4]
突然发现他的档案找不到他才又回去追溯这件事情。
1:09:30
[说话人-4]
所以就是有的时候其实真的不一定是公司有什么主观故意去做一些什么事情，
1:09:35
[说话人-4]
他可能就是不太正轨，
1:09:37
[说话人-4]
然后不太专业。
1:09:38
[说话人-1]
对，
1:09:38
[说话人-4]
导致了一些结果上面的对你的不利。
1:09:41
[说话人-4]
对，
1:09:42
[说话人-1]
但但是员工还是那个最后承担后果的人。
1:09:45
[说话人-4]
对，
1:09:45
[说话人-4]
所以就是作为员工自己，
1:09:46
[说话人-4]
我们其确实也是需要就是自己多注意一些这些事情。
1:09:50
[说话人-4]
在离职的时候，
1:09:50
[说话人-4]
不管是社保的公积金的缴纳，
1:09:53
[说话人-4]
还是说社保这些关系的到底在哪儿？
1:09:56
[说话人-3]
我有一个坑也是来自上家公司，
1:10:00
[说话人-3]
一个公司，
1:10:01
[说话人-3]
就是我们的社保竟然上在上海。
1:10:05
[说话人-3]
因为他注册在上海人家公司，
1:10:07
[说话人-3]
所以啊我们上的这个社保公积金，
1:10:10
[说话人-3]
其实你在北京是有很大影响，
1:10:12
[说话人-3]
医保也用不了。
1:10:13
[说话人-3]
虽然可以异地医保，
1:10:14
[说话人-3]
但是非常的费劲，
1:10:16
[说话人-3]
也没有人去就这个去找他的查。
1:10:18
[说话人-3]
然后前面走的这些其他的同事也都是软柿子。
1:10:22
[说话人-3]
当时给我的示范就是职场，
1:10:24
[说话人-3]
就是这样的，
1:10:25
[说话人-3]
你没有什么可争取的，
1:10:26
[说话人-3]
人家也在别的地方工作过，
1:10:28
[说话人-3]
但是人家也没有争取，
1:10:30
[说话人-3]
所以你你好像就是应该默认这一套规则，
1:10:33
[说话人-3]
但你现在在看都发现太多漏洞了，
1:10:35
[说话人-3]
随便一个都可以把它搞倒。
1:10:36
[说话人-4]
对的，
1:10:37
[说话人-4]
然后我就要说大公司，
1:10:38
[说话人-4]
大公司因为他更懂法，
1:10:39
[说话人-4]
而且他有更专业的法国团队。
1:10:41
[说话人-4]
对，
1:10:41
[说话人-4]
所以他不会有这种简漏洞洞的漏洞，
1:10:44
[说话人-4]
但他没人做很膈应人，
1:10:46
[说话人-4]
就是他会钻各种法律上的空子。
1:10:48
[说话人-4]
因为其实法律不会说给你写的那么的清楚，
1:10:52
[说话人-4]
说你一定要什么，
1:10:53
[说话人-4]
哪天哪天就是这种特别特别具体的东西是法律条文不设及的。
1:10:57
[说话人-4]
嗯，
1:10:57
[说话人-4]
所以其实他中间有很多的法律的所谓的解释空间。
1:11:00
[说话人-4]
是的对，
1:11:01
[说话人-4]
你就包括说像社保缴纳这件事情到底是缴到我哪天？
1:11:07
[说话人-4]
比如说我这个月只在职了十天，
1:11:09
[说话人-4]
那我这个月到底给不给你缴？
1:11:10
[说话人-4]
其实是一个有一个操作的空间。
1:11:12
[说话人-4]
包括如果说你是入职下一家公司的话，
1:11:14
[说话人-4]
他是有一个协商的在的嗯，
1:11:16
[说话人-4]
他其实并不是法律明确规定，
1:11:19
[说话人-4]
你一定要缴或者怎么样。
1:11:20
[说话人-4]
嗯，
1:11:20
[说话人-4]
对我那个朋友他离职的时候，
1:11:23
[说话人-4]
他并不是说有下一家公司，
1:11:26
[说话人-4]
他是要自己去缴纳的嘛，
1:11:27
[说话人-4]
他没有办法去协商这件事情，
1:11:30
[说话人-4]
那他肯定作为争取自己的利益，
1:11:32
[说话人-4]
他肯定希望公司帮他把这部分缴纳。
1:11:34
[说话人-4]
但是公司一开始也是说什么，
1:11:35
[说话人-4]
就是啊我们公司的条文就是这个样子。
1:11:38
[说话人-4]
然后大家之前也都是这么操作的，
1:11:40
[说话人-4]
就是显得特别的理智，
1:11:42
[说话人-4]
嗯，
1:11:42
[说话人-4]
理性性克制很专业。
1:11:44
[说话人-4]
然后就跟你这样说，
1:11:46
[说话人-4]
然后呢，
1:11:47
[说话人-4]
他们甚至还发过来了公司的那个规章制度的截图啊什么的。
1:11:50
[说话人-4]
就是说我们就是这个样子的，
1:11:52
[说话人-4]
他们的那个公司的制度里面写的是他们嗯是在二十五号进行增减员。
1:11:58
[说话人-4]
然后这些操作理论上为了符合规定，
1:12:02
[说话人-4]
他需要在二十五号当天办理减员。
1:12:04
[说话人-4]
但是如果他真的按照这个规定来的话，
1:12:07
[说话人-4]
你就算有下一家公司。
1:12:09
[说话人-4]
你如果二十五号办减员，
1:12:11
[说话人-4]
新的公司也是来不及给你上这个月的社保的。
1:12:13
[说话人-4]
嗯，
1:12:13
[说话人-4]
对，
1:12:14
[说话人-4]
他是有一个时间差在的。
1:12:16
[说话人-4]
对对，
1:12:17
[说话人-4]
所以就是在公司的这个规定和劳动法的这个规定相违背的时候，
1:12:24
[说话人-4]
这个东西就是不合法的。
1:12:25
[说话人-4]
嗯，
1:12:26
[说话人-4]
对，
1:12:26
[说话人-4]
所以他也是抓到了这样一次的一个空子。
1:12:29
[说话人-4]
所以我也是建议他说，
1:12:30
[说话人-4]
就是你可以这个唯一一据就是跟他说，
1:12:33
[说话人-4]
你们其实是应该按时足额给我缴纳的。
1:12:37
[说话人-4]
所以这个月哪怕我只上了几天班，
1:12:39
[说话人-4]
你也应该把这个社保给我讲上。
1:12:41
[说话人-4]
嗯，
1:12:42
[说话人-4]
对，
1:12:42
[说话人-4]
然后他也最后用这个角度，
1:12:43
[说话人-4]
然后说对对他你们觉得这个仲裁理的话，
1:12:46
[说话人-4]
我们也达不成协商的话，
1:12:47
[说话人-4]
我们可以通过劳动仲裁的方式去说明这件事情。
1:12:51
[说话人-4]
然后当他把这个话说出来之后，
1:12:53
[说话人-4]
那个 HR 的态度突然就变了。
1:12:55
[说话人-4]
就说哎呀，
1:12:56
[说话人-4]
你怎么回事，
1:12:57
[说话人-4]
不要这么突然，
1:12:58
[说话人-4]
就这样的，
1:12:58
[说话人-4]
我们如民告之前都好好的，
1:13:00
[说话人-4]
我还说给你问一下。
1:13:03
[说话人-1]
所以他们的这个迅速变脸软硬兼持用各种手段，
1:13:07
[说话人-1]
有时候是威胁你，
1:13:08
[说话人-1]
有时候去欺骗你，
1:13:10
[说话人-1]
感化你。
1:13:11
[说话人-1]
对我觉得这么说下来，
1:13:13
[说话人-1]
其实大公司跟小公司，
1:13:14
[说话人-1]
其实在这个员工面前，
1:13:16
[说话人-1]
他都是一个更大很难对付的一个存在。
1:13:20
[说话人-1]
所以我觉得比较核心还是要看这个公司一把手他的一些价值观。
1:13:26
[说话人-1]
就我对于腾讯为什么会放心？
1:13:28
[说话人-1]
因为当时我在腾讯就离职很快，
1:13:30
[说话人-1]
所以直接领导跟 HR 协商之好之后，
1:13:33
[说话人-1]
他就迅速跟我发了一个我离职的整个的一个清算的那个账目，
1:13:37
[说话人-1]
我他就迅有去去细细核算，
1:13:40
[说话人-1]
就大概看一下类目，
1:13:41
[说话人-1]
就他们效率很高，
1:13:43
[说话人-1]
我没有去纠结。
1:13:44
[说话人-1]
那个主要是我对于腾讯还是有很大的信任的。
1:13:47
[说话人-1]
因为我们作为这个管理层是不断的被受训，
1:13:50
[说话人-1]
就是说你审批的时候要注意什么呀？
1:13:52
[说话人-1]
合同，
1:13:53
[说话人-1]
所以他们那个薪酬 HR，
1:13:55
[说话人-1]
他们给我们分享过很多故事。
1:13:57
[说话人-1]
因为我们那个故事里面看，
1:13:59
[说话人-1]
就是腾讯老板，
1:14:00
[说话人-1]
就是 pony martin，
1:14:01
[说话人-1]
他们是非常照顾员工的利益的，
1:14:04
[说话人-1]
包括帮员工亲自去设计他们的住房补贴什么的。
1:14:08
[说话人-1]
就你知道这些老板们，
1:14:09
[说话人-1]
他绝对不会贪员工的便宜。
1:14:12
[说话人-1]
而且你看，
1:14:12
[说话人-1]
比如说当时腾讯二十年的时候，
1:14:15
[说话人-1]
是 pony 主动提给每个员工都发一百股。
1:14:19
[说话人-1]
你哪怕入职一天，
1:14:20
[说话人-1]
或者你入职十年，
1:14:21
[说话人-1]
我们都是一百股。
1:14:22
[说话人-1]
我们为了这二十周年一视同仁，
1:14:24
[说话人-1]
但这个不一定是大公司小公司的差别。
1:14:26
[说话人-1]
而说就是这个老板本人，
1:14:28
[说话人-1]
他的这个人品跟价值观，
1:14:30
[说话人-1]
你看毕多多，
1:14:31
[说话人-1]
他也是一个大公司是吧，
1:14:32
[说话人-1]
甚至是那个拉汰。
1:14:36
[说话人-1]
对，
1:14:36
[说话人-1]
其实所有的 HR 和他整个的组织系统都是服务老板意志的，
1:14:40
[说话人-1]
你想让我使坏，
1:14:41
[说话人-1]
那我有所有的一套专业，
1:14:43
[说话人-1]
从法务到 HR 到财务，
1:14:45
[说话人-1]
有一套方法帮你去使坏。
1:14:46
[说话人-1]
如果我是正直的正派的那我也有一套手段去确保员工的利益，
1:14:52
[说话人-1]
这个还是要看清楚的。
1:14:53
[说话人-1]
所以就露宿在一些小的事情上去观察这个公司是什么样的价值观，
1:14:59
[说话人-1]
他是不是反复无常。
1:15:00
[说话人-1]
他不说谎话，
1:15:01
[说话人-1]
他是不是打压你，
1:15:03
[说话人-1]
然后各种的这个反复无常欺骗等等，
1:15:06
[说话人-1]
这个都是能看出来的。
1:15:07
[说话人-1]
所以一旦你发现你的老板他人品不是很正，
1:15:10
[说话人-1]
那你就要预备好，
1:15:11
[说话人-1]
你是一连串的，
1:15:12
[说话人-1]
被他可能去剥夺和欺骗。
1:15:14
[说话人-4]
刚刚明霞姐说那个股份的这个事情，
1:15:17
[说话人-4]
虽然可能我的朋友没有腾讯那么大的公司，
1:15:19
[说话人-4]
但是就一个小公司，
1:15:21
[说话人-4]
但是他们有有那员工持股的股权，
1:15:23
[说话人-1]
对股权和期权嗯，
1:15:25
[说话人-4]
就是这个其实也有就是因为你持股这件事情，
1:15:28
[说话人-4]
你可能涉及到跟公司的双重关系多重关系。
1:15:32
[说话人-4]
一些公司他可能会通过一些什么合伙企业的这种方式，
1:15:36
[说话人-4]
去把你的这个股权在制度上去明细化。
1:15:41
[说话人-4]
嗯，
1:15:41
[说话人-4]
因为我们大多数人其实不太懂这些东西，
1:15:44
[说话人-4]
所以可能也在离职的时候不会考虑这么多。
1:15:47
[说话人-4]
因为你也没上市嘛，
1:15:48
[说话人-4]
我也这个东西其实对我没有什么对太大意义，
1:15:51
[说话人-4]
可能就不了了之了。
1:15:52
[说话人-4]
但是其实你的关系，
1:15:54
[说话人-4]
如果说没有离职的时候被处理的话，
1:15:57
[说话人-4]
你依然是这个合伙企业的一个股东。
1:16:00
[说话人-4]
然后其实对于你之后的保税啊，
1:16:03
[说话人-4]
这些东西都是有影响的。
1:16:04
[说话人-4]
所以大家一定要注意这一点。
1:16:07
[说话人-1]
对，
1:16:07
[说话人-1]
这个确实也是需要呃相关的书啊，
1:16:10
[说话人-1]
或者说专业的律师一旦涉及股权就复杂，
1:16:13
[说话人-1]
很多这个提醒的特别多。
1:16:14
[说话人-1]
尤其现在很多创业公司，
1:16:16
[说话人-1]
互联网这波创业带起来，
1:16:18
[说话人-1]
他都会拿股份期权做一个激励嘛。
1:16:20
[说话人-5]
所以我也总结了几个坑，
1:16:22
[说话人-5]
然后包括谈判的方法或者是一些建议吧。
1:16:25
[说话人-5]
第一点就是呃离职前哈，
1:16:27
[说话人-5]
首先你不要怕也不要慌。
1:16:29
[说话人-5]
呃，
1:16:30
[说话人-5]
首先先看看自己最需要的去什么，
1:16:32
[说话人-5]
就一定要确定好自己的一个目标，
1:16:34
[说话人-5]
然后呢去想办法去争取公司提出的要求，
1:16:37
[说话人-5]
不要着急的去答应，
1:16:39
[说话人-5]
或者说去反对，
1:16:41
[说话人-5]
一定要给自己一点时间，
1:16:42
[说话人-5]
好好的去思考一下，
1:16:44
[说话人-5]
这个很重要。
1:16:45
[说话人-5]
第二点呢就是不要轻易的去吵架，
1:16:47
[说话人-5]
还是要好好的沟通。
1:16:49
[说话人-5]
在前期的这个协商阶段，
1:16:51
[说话人-5]
你的狠话也要客气说，
1:16:53
[说话人-5]
包括我在内，
1:16:54
[说话人-5]
就是中间有几段，
1:16:55
[说话人-5]
我我差点都要谈崩了，
1:16:56
[说话人-5]
但是我都是用的这招。
1:16:57
[说话人-5]
我虽然说了最狠的话，
1:16:59
[说话人-5]
但是我是用了最焦的语气说的。
1:17:01
[说话人-5]
对，
1:17:01
[说话人-5]
狠招一定要放，
1:17:02
[说话人-5]
最后就千万不要一上来就耍狠，
1:17:05
[说话人-5]
就没有用。
1:17:06
[说话人-5]
这样子的话你会更快的去暴露自己的需求。
1:17:09
[说话人-5]
那他们就知道哦，
1:17:10
[说话人-5]
你的点在这儿了，
1:17:11
[说话人-5]
他就可以狠狠的抓着你这个打。
1:17:12
[说话人-5]
然后第三点就是为自己争取到的任何利益，
1:17:15
[说话人-5]
不要有羞耻感，
1:17:17
[说话人-5]
就是不要觉得哎呀，
1:17:18
[说话人-5]
我能要这么多吗？
1:17:20
[说话人-5]
嗯嗯，
1:17:20
[说话人-5]
这么提会不会不太好，
1:17:22
[说话人-5]
就是这样子提会会别人会觉得我我很贪心。
1:17:26
[说话人-5]
no，
1:17:26
[说话人-5]
就一定要停止这样的想法，
1:17:28
[说话人-5]
你首先要尊重你自己的欲望，
1:17:30
[说话人-5]
一定要提出来，
1:17:31
[说话人-5]
成与不成。
1:17:32
[说话人-5]
我们在看再慢慢商量嘛，
1:17:34
[说话人-5]
对吗？
1:17:34
[说话人-5]
我们在慢慢去博弈嘛，
1:17:36
[说话人-5]
我觉得这点在女性身上，
1:17:37
[说话人-5]
尤其就是明显很多男性就觉得我直我要很多女性就会还是在意那个脸面，
1:17:44
[说话人-5]
在意那个道德枷锁的一个东西，
1:17:46
[说话人-5]
我就是个贪心能源，
1:17:47
[说话人-5]
我就谈了怎么了。
1:17:48
[说话人-5]
第四就是我觉得也是最关键，
1:17:50
[说话人-5]
也是刚刚大家也受到了，
1:17:51
[说话人-5]
就是劳动提一定要多看看。
1:17:53
[说话人-5]
其实我们不需要去通篇阅读，
1:17:54
[说话人-5]
就是针对离职的协议和要求嘛，
1:17:57
[说话人-5]
可以去点状的去查询。
1:17:59
[说话人-5]
我们可以去各个击破。
1:18:00
[说话人-5]
你实在有不会的，
1:18:02
[说话人-5]
你一定要学会请律师。
1:18:04
[说话人-5]
因为对于请律师这个概念，
1:18:05
[说话人-5]
很多人还觉得就是哇好贵。
1:18:07
[说话人-5]
你其实不用的，
1:18:09
[说话人-5]
现在很多律师都是按小时来咨询，
1:18:11
[说话人-5]
你花个几百块钱不等，
1:18:13
[说话人-5]
可以咨询一小时。
1:18:14
[说话人-5]
他能够帮你理清很多的问题，
1:18:15
[说话人-5]
毕竟也可以保出一个非常好的解决方案。
1:18:18
[说话人-5]
嗯，
1:18:18
[说话人-5]
一个小时足够了，
1:18:19
[说话人-5]
其实就是把这些东西沟通完整，
1:18:22
[说话人-5]
我觉得用法律保护自己真的是太有用了。
1:18:25
[说话人-5]
我从离婚到离职，
1:18:26
[说话人-5]
我觉得法律就是我的保护伞。
1:18:28
[说话人-5]
而且刚刚佳琪也提到一点嘛，
1:18:30
[说话人-5]
就是关于呃有些人可能觉得仲裁不好呀，
1:18:33
[说话人-5]
就影响下一份工作或者怎么样。
1:18:36
[说话人-5]
其实公司层面也很担心仲裁，
1:18:38
[说话人-5]
为什么？
1:18:39
[说话人-5]
因为你仲裁的所有的关系，
1:18:40
[说话人-5]
企查查上面就会显示的那你新员工入职，
1:18:43
[说话人-5]
你一查起查查发现哟劳动仲裁纠纷十五起，
1:18:47
[说话人-5]
那这个公司肯定不能呆呀，
1:18:48
[说话人-5]
那他也吸引不了真正好的人才啊。
1:18:50
[说话人-5]
第五点呢就是如果有让你感觉到不舒服的说辞，
1:18:54
[说话人-5]
你一定要尊重你自己的内心，
1:18:56
[说话人-5]
千万不要被洗脑，
1:18:57
[说话人-5]
不要被贴标签。
1:18:58
[说话人-5]
就很多员工离职了，
1:18:59
[说话人-5]
还要被打压一下，
1:19:00
[说话人-5]
我觉得这就是最缺德的一个点特同意。
1:19:04
[说话人-5]
然后最后一点呢，
1:19:04
[说话人-5]
就是根据你的实际情况调整你的目标，
1:19:07
[说话人-5]
你千万不要定死，
1:19:09
[说话人-5]
也不要太轴。
1:19:10
[说话人-5]
因为计划是赶不上变化的。
1:19:12
[说话人-5]
你只有这样，
1:19:12
[说话人-5]
你才能抓住你的离职的主动权，
1:19:15
[说话人-5]
就不会被别人牵着鼻子走。
1:19:16
[说话人-5]
我觉得这一点是我最受益的一点，
1:19:19
[说话人-5]
就是在整个我离职的一个过程当中，
1:19:21
[说话人-1]
八考八好精彩。
1:19:23
[说话人-1]
你看比如说我听这些，
1:19:25
[说话人-1]
就会从一个比如说老板创始人、
1:19:28
[说话人-1]
公司管理者的角度去听，
1:19:30
[说话人-1]
就你怎么样做到合法合规，
1:19:32
[说话人-1]
然后照顾员工的这个利益。
1:19:34
[说话人-1]
嗯，
1:19:35
[说话人-1]
我觉得这个虽然说我也不是那么很懂法，
1:19:37
[说话人-1]
但是我觉得就是一定要确保你基本的原则和底线。
1:19:41
[说话人-1]
就我们的法务、
1:19:43
[说话人-1]
财务 HR 都必须是非常专业负责，
1:19:47
[说话人-1]
跟你价值观统一的，
1:19:48
[说话人-1]
绝对不要搞任何的猫腻，
1:19:50
[说话人-1]
不要钻空子，
1:19:51
[说话人-1]
然后不要去损害员工的利益，
1:19:53
[说话人-1]
在我们的最大的程度上去保证他们的利益，
1:19:55
[说话人-1]
这些都是要做好的。
1:19:57
[说话人-1]
因为其实我仍然是觉得做任何事情最宝贵的资源，
1:20:01
[说话人-1]
最稀缺的资源是人是人才，
1:20:03
[说话人-1]
而不是钱，
1:20:04
[说话人-1]
钱是可以赚可以融，
1:20:06
[说话人-1]
然后可以去找到的。
1:20:07
[说话人-1]
而且很多时候你有钱了，
1:20:09
[说话人-1]
你事儿也做不成钱。
1:20:11
[说话人-1]
最核心还是要靠人的人才是最核心的这个资源。
1:20:14
[说话人-1]
我觉得很多老板这个决定，
1:20:16
[说话人-1]
你看他坏他背后还是蠢。
1:20:18
[说话人-1]
我觉得他如果真的懂得用你懂得战略，
1:20:21
[说话人-1]
懂得公司运营。
1:20:22
[说话人-1]
懂得在这样一个情况下，
1:20:24
[说话人-1]
我怎么样让这个业务还是继续去发展，
1:20:27
[说话人-1]
怎么去调整，
1:20:28
[说话人-1]
他都应该是用好人才的那我觉得洛苏好棒啊，
1:20:31
[说话人-1]
洛苏也非常非常的一再再战，
1:20:33
[说话人-1]
就人生是如此的这个精彩和坎坷。
1:20:37
[说话人-1]
首先，
1:20:37
[说话人-1]
每一次都是硬仗。
1:20:39
[说话人-5]
对为什么这一次称自己为风批美人？
1:20:42
[说话人-5]
首先第一点，
1:20:42
[说话人-5]
我很喜欢风批美人这个词，
1:20:44
[说话人-5]
我觉觉得很自由，
1:20:45
[说话人-5]
由随性的对你玉石俱焚的勇气，
1:20:47
[说话人-5]
我毫不妥协的韧劲。
1:20:49
[说话人-5]
对，
1:20:49
[说话人-5]
然后再有一个，
1:20:50
[说话人-5]
我觉得我又升级了，
1:20:52
[说话人-5]
又进步了。
1:20:53
[说话人-5]
我觉得现在的我真的是比当初和前夫谈离婚的那个时候又要更加优秀，
1:20:57
[说话人-5]
更强大。
1:20:57
[说话人-5]
现在是洛苏二点零三点零、
1:20:59
[说话人-5]
三点零五点零 plus，
1:21:03
[说话人-1]
你实践吧。
1:21:04
[说话人-1]
对你这个进化太快了，
1:21:06
[说话人-1]
太太强了。
1:21:07
[说话人-5]
我觉得人生真的蛮妙的，
1:21:09
[说话人-5]
所有的至暗时刻都会给你带来收获。
1:21:12
[说话人-5]
首过最难的那段路的时候，
1:21:14
[说话人-5]
你就会开始学着，
1:21:16
[说话人-5]
你就会艰艰长萤出花，
1:21:18
[说话人-5]
然后让至暗时刻里会飘来些许的萤火虫。
1:21:21
[说话人-5]
你就会更加的淡定和从容。
1:21:23
[说话人-5]
也许我觉得这就是苦难给我埋下的一颗彩蛋。
1:21:27
[说话人-5]
就你不知道他什么时候，
1:21:28
[说话人-5]
他就开启了，
1:21:29
[说话人-5]
会让你更加的强大跟自信。
1:21:31
[说话人-1]
首先就是我们还是不希望大家经历这些啊，
1:21:35
[说话人-1]
因为这是不正常的这是不合法的这不是说职场应该的状况跟操作。
1:21:41
[说话人-1]
对，
1:21:41
[说话人-1]
另外就是说你一旦遇到，
1:21:43
[说话人-1]
或者说你大概率可能会遇到，
1:21:44
[说话人-1]
因为他非常常的普遍。
1:21:46
[说话人-1]
那你遇到之后，
1:21:47
[说话人-1]
你就一定要特别清醒的去面对，
1:21:49
[说话人-1]
让自己打怪设及能够变成一个不被拿捏、
1:21:54
[说话人-1]
不被剥夺和侵占利益的一个职场人，
1:21:57
[说话人-1]
这个还是非常重要的。
1:21:59
[说话人-1]
我的态度就是说咱们不做大灰狼，
1:22:02
[说话人-1]
咱们做人，
1:22:03
[说话人-1]
但是千万不要做小白兔，
1:22:04
[说话人-1]
而且明明是你是有充分的才华，
1:22:08
[说话人-1]
热情能力应该释放在真正有创造性的事情上。
1:22:12
[说话人-1]
所以我也很赞赏落梭，
1:22:14
[说话人-1]
后来当机立断，
1:22:15
[说话人-1]
就是那一个月的补偿，
1:22:17
[说话人-1]
我不要。
1:22:17
[说话人-1]
对，
1:22:18
[说话人-1]
因为我的经历，
1:22:20
[说话人-1]
我的才华，
1:22:21
[说话人-1]
他在这一个月能获得更大的回报，
1:22:22
[说话人-1]
我就不跟你纠结这个了，
1:22:24
[说话人-1]
这种勇气也是需要做的。
1:22:27
[说话人-1]
对对，
1:22:27
[说话人-4]
你要知道你的我们可以主动做出一些取舍，
1:22:30
[说话人-4]
但是也不要像佳琦那样，
1:22:31
[说话人-4]
就是直接都折了。
1:22:33
[说话人-3]
二零一九年的我今今天我对就你做的选择都是自己主动的，
1:22:38
[说话人-1]
而不是被迫的，
1:22:39
[说话人-1]
不是退而求其次。
1:22:41
[说话人-4]
对，
1:22:41
[说话人-4]
包括我们说劳动仲裁是保护我们的一个方式。
1:22:44
[说话人-4]
我们可以希望能仲裁，
1:22:45
[说话人-4]
但是劳动仲裁也是建立在你一定要有理有据的情况下，
1:22:49
[说话人-4]
而不是一个胁迫公司的反向提有对好的对，
1:22:53
[说话人-1]
其实因为洛苏是我们女孩故事系列的，
1:22:56
[说话人-1]
其中女主人公之一嘛，
1:22:58
[说话人-1]
然后后续又有这么多的发展出现在我们职场系列。
1:23:01
[说话人-1]
其实我们还有其他很多女孩，
1:23:03
[说话人-1]
她们的故事事一一直在持续，
1:23:05
[说话人-1]
一直在发生。
1:23:06
[说话人-1]
我们也挺希望跟他们有更多连接落苏的故事，
1:23:10
[说话人-1]
就证明其实觉行只是一刻，
1:23:12
[说话人-1]
不代表你就没有困难和挫折。
1:23:15
[说话人-1]
就人的挑挑战的是一连串的。
1:23:17
[说话人-1]
你不管是日常生活中细小的，
1:23:19
[说话人-1]
还是说职场的，
1:23:20
[说话人-1]
还是说亲密关系当中的。
1:23:21
[说话人-1]
就大家千万不要觉得我们觉醒了就一劳永逸了。
1:23:24
[说话人-1]
其实不是的，
1:23:25
[说话人-1]
挑战困难还是会反复出现。
1:23:28
[说话人-1]
所以我们也希望不管你遇到多大挑战和困难，
1:23:31
[说话人-1]
我们这个传奇能够不断的续写吧。
1:23:34
[说话人-1]
然后进化一直在发生，
1:23:35
[说话人-1]
成长一直在发生。
1:23:37
[说话人-3]
因为大生毕竟不是爽文。
1:23:39
[说话人-3]
对，
1:23:39
[说话人-3]
因为大家听了洛苏那一期节目，
1:23:42
[说话人-3]
而且至今是我们最受欢迎的节目之一，
1:23:44
[说话人-3]
就是因为整个的脉络确实太爽，
1:23:48
[说话人-1]
对大女主对勇斗前夫，
1:23:51
[说话人-3]
而且当时洛苏的结尾是她也找了一份很心仪的工作，
1:23:54
[说话人-3]
也就是现在这个工作。
1:23:56
[说话人-3]
当然后来发展就会发现又是一座高山。
1:23:58
[说话人-3]
要对所以我就特别希望无论是在职场系列、
1:24:02
[说话人-3]
女孩系列还是我们其他的节目，
1:24:03
[说话人-3]
即使呈现了一个很爽的很完整的样本，
1:24:06
[说话人-3]
但不希望大家觉得好像有一些一劳永逸的事情，
1:24:10
[说话人-3]
或者你成为她，
1:24:11
[说话人-3]
你就没有那些太爽了，
1:24:13
[说话人-1]
就觉得好像从此没有烦恼，
1:24:14
[说话人-3]
就真的是不断翻身。
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[说话人-3]
我会觉得这个才是有质感的。
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[说话人-6]
人生了，
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[说话人-1]
这才是真实的人生才是我们的现实世界。
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[说话人-1]
对，
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[说话人-1]
是的。
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[说话人-5]
嗯，
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[说话人-5]
所以接下来我其实会面临一些困难，
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[说话人-5]
这是非常现实的。
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[说话人-5]
比如说你已经没有工资了，
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[说话人-5]
那你靠着补偿金最多还能撑几个月。
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[说话人-5]
所以我现在也是在积极的在创业当中创业，
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[说话人-5]
你也知道不是那么简单的对吧？
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[说话人-5]
你也是需要时间的，
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[说话人-5]
所以我也不排斥，
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[说话人-5]
我可能还会再找工作。
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[说话人-5]
我觉得一切又是从零开始肯定会很艰难的。
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[说话人-5]
但是我还是觉得，
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[说话人-5]
就像刚刚佳琦所说的一样，
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[说话人-5]
人生是没有一个常态不变的，
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[说话人-5]
他永远都在变化。
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[说话人-5]
那既然是我现在又一次到低谷了，
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[说话人-5]
那我索性就在低谷多蹦跶，
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[说话人-5]
然后去撒欢去跳舞，
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[说话人-5]
我看看我什么时候可以上岸。
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[说话人-5]
我希望我再一次来录节目的时候，
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[说话人-5]
是在录落苏创业故事太精彩了，
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[说话人-5]
又可以跟大家聚在一起。
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[说话人-5]
那真的是洛苏五点零 plus plus plus 了。
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[说话人-4]
我们之所以谈离职的时候，
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[说话人-4]
我们要谈那些利益上的东西。
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[说话人-4]
他从小的时候利益。
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[说话人-4]
但其实从大家来说，
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[说话人-4]
它是对你未来的规划，
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[说话人-4]
你未来的那个发展是有关系的，
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[说话人-4]
所以我们才要去争取它。
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[说话人-4]
嗯，
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[说话人-4]
就是我们离职的时候处理的不只是和上一家公司的关系，
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[说话人-4]
也是我们跟我们自己来的的系系。
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[说话人-4]
不管我们离开之后，
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[说话人-4]
是进入到下一家公司，
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[说话人-4]
还是我们对创业也好，
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[说话人-4]
还是自由职业也好，
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[说话人-4]
你离职你能离开的只是一家公司，
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[说话人-4]
但你离不开的是这个职场，
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[说话人-4]
是你的人生。
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[说话人-4]
对对对，
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[说话人-3]
好精彩这个好像一个什么离职保险的关告，
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[说话人-5]
大瑶好棒。
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[说话人-5]
就最后跟自己相处的还是自己。
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[说话人-1]
其实最终就是说你拥抱现实，
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[说话人-1]
你面对自己，
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[说话人-1]
你对自己，
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[说话人-1]
对你在乎的人、
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[说话人-1]
你的员工、
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[说话人-1]
你的同事，
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[说话人-1]
还有你自己热爱的事业，
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[说话人-1]
你都要极度诚实。
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[说话人-1]
当你对自己对你做的事业，
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[说话人-1]
对同事伙伴都极度诚实的时候，
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[说话人-1]
你就要接受每一种选择，
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[说话人-1]
然后每一种道路和每一种现实。
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[说话人-3]
总而言之，
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[说话人-3]
我们今天都是带着一些挚爱时刻坐在这里。
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[说话人-1]
是的对，
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[说话人-1]
但是还好挚爱时刻的时候，
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[说话人-1]
我们没有被打倒，
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[说话人-1]
没有躺下，
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[说话人-1]
而且我们还跟彼此在一起啊，
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[说话人-1]
还有未来我们还都是战神，
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[说话人-3]
我们都是 n 点零旗舰版对，
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[说话人-1]
风批美丽女人，
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[说话人-1]
这也是露苏最近最喜欢的啊风批美人，
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[说话人-1]
同是美人，
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[说话人-3]
突然不洋气，
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[说话人-1]
对疯逼美人。
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[说话人-1]
对，
1:26:37
[说话人-1]
好的，
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[说话人-1]
就这样了，
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[说话人-1]
再问你妈妈和姥姥好，
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[说话人-1]
我们还很期待他们的故事嘞。
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[说话人-5]
好嘞好的，
1:26:44
[说话人-1]
就这样，
1:26:44
[说话人-1]
拜拜拜，
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[说话人-7]
谢谢露拜拜拜拜。
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[说话人-7]
我们的介乡，
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哦，
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起了吗？
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[说话人-7]
起了人，
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[说话人-7]
诉说我们到底在追求些一直孤断往前冲，
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[说话人-7]
我们总是以为能够回过的那世界却那个梦。